支持 劳动合同期限内，被告上海某钢铁公司向原告陆某提出解除劳动关系。经双方协商一致后，陆某与公司签订了一份载明此协议作为最终协议，双方以后不再有 】一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 ...
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以未签订劳动合同、未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系并要求赔偿，双方为此一致协商未果。据此提出如下仲裁请求:1、请求确认双方在1999年4月至2009年9 不属于劳动仲裁解决范围，请求仲裁予以驳回。 综上所述，我公司与李立坡没有劳动关系，也不存在拖欠劳务报酬工资和加班费等遗留问题。李立坡提出的各种仲裁 ...
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解除是被告与原告协商一致的结果，因此原告不需向被告支付该项尝金。原告中山市A喷雾泵有限公司对该裁决不服于2007年10月30日向本院起诉请求解决。另查， 向被告罗D支付经济补偿金”？对此问题，原告向法庭提交了一份《现金工资发放明细表》并据此认为原、被告之间不存在任何应清未清的债权债务关系，被告对结清 ...
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有时可能对管辖权作出错误判断而受理不属于其管辖的案件。为了使当事人有机会向劳动争议仲裁委员会表达关于管辖权问题的不同意见，同时也为了使劳动争议仲裁委员会能够 5元诉讼费。六、劳动争议案件的处理程序根据我们国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议，可以有四种解决渠道：协商调解仲裁诉讼。劳动者可以与用人 ...
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争议仲裁委员会能在充分听取当事人意见后对管辖问题作出审慎决定，使法律关于管辖的规定得到正确适用，我国的劳动争议处理制度中还设立了管辖权异议制度。 即只需要交纳5元诉讼费。案件处理程序根据我们国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议，可以有四种解决渠道：协商——调解——仲裁——诉讼。劳动者可以与用人单位 ...
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