工资17366元。 【仲裁裁决】 仲裁委裁决厂方赔偿邹某违法解除劳动合同的经济赔偿金5003元和未签劳动合同的双倍工资17366元。 【律师解析】 由于订单量 条规定的用人单位可以解除劳动关系的情况，因此，公司未经过与劳动者协商即解除与劳动者的劳动关系，属于违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第87条 ...
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工作和休息办法”第六条：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行”。《国务院关于职工工作 劳动者可以单方解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿金。归纳以上特征，笔者认为加班是指用人单位因生产、经营的需要，在与工会和劳动者协商的基础上 ...
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公示后生效，充分说明该《考勤管理制度》是经过了民主程序制定的。三、一审法院以上诉人违反劳动合同法第43条的规定，没有履行解除劳动合同前通知工会的义务 ，既然组建工会并非用人单位必须履行的法定义务，上诉人在未建立工会的情况下，如何履行解除劳动合同前的通知工会义务，一审法院的此项认定存在严重的逻辑错误，是 ...
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日赵某某感觉身体不适，到医院检查，确诊为肺癌骨转移晚期。发现病情后即向单位说明情况，并到北京xx总医院就诊，花费医疗费3万余元。后与 年 月 日转到 劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...
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提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。企业求贤若渴，于是双方当即协商签订了劳动合同。合同约定：企业聘用李先生为销售主管，试用期三个 关系，企业解除合同无凭无据，于是向劳动仲裁委申请仲裁。[问题]该案如何处理？[评析]仲裁委员会认为,李先生为了达到与企业签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 属于申请人私自制作，不符合证据规则的规定，对于申请人提交的（证据三）驾驶员情况说明，用以证明其在被申请人单位上班期间存在7点之后算加班而7点之前 ...
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xxxx元;4、押金人民币2000元;二、驳回申诉人的其他申诉请求;十五、需要说明的问题：关于被告离职前两个月的加班费的问题，原告应对加班时间的 。原告未与被告协商一致的情况下单方面变更被告工作单位，发生劳动争议，被告提出辞职，原告应按被告工作年限给予经济补偿，支付解除劳动合同经济补偿金5974.68 ...
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A公司的市场部搬往上海，A公司在和张某协商一致的情况下与其达成变更劳动协议书，约定工作地点变更为上海，其他各劳动合同条款继续有效。张某随后同A公司的市场部 ，但并未及时提供相关证明。A公司在2008年的3月3日向张某发送了解除劳动关系的通知书，并要求张某即使办理工作交接。张某不服向其所在地的劳动仲裁委 ...
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1月1日进行了变更登记，本院无法核实在1999年原告转制前，被告的相关情况”为由不予支持，认定事实不清。被上诉人经营的佛山市国嘉酒业有限公司在1998年10 有限公司是下岗职工自救组成的企业，丁镜全是下岗职工符合事实。3、解除劳动合同证明书和下岗证，证明丁镜全于1998年9月30日下岗，1998年12 ...
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。为了使丈夫能顺利地另谋高就，张忠惠被逼无奈，只好违心地写下了一份“情况说明”，表示服从公司决定，承诺三个月内如若找不到新的接收单位，自己愿意“ 积极主动的要求或是双方在平等自愿、协商一致的前提下作出的，也不能举证证实该决定符合劳动法规定的用人单位有权单方解除劳动合同的情形，因此，该决定“缺乏事实依据 ...
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