单位的工作年限。 因此，用人单位给已经解除(终止)劳动合同关系的员工出具解除(终止)劳动合同证明，系法定义务。同时，该证明文书必须注明：劳动者的个人信息、 但是笔者认为，可以根据实际需要，注明解除劳动关系的原因，比如：由用人单位提出，双方协商一致解除；由劳动者提出，双方协商一致；因用人单位违法，劳动者 ...
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劳动合同均一致。申诉人对被诉人提供的劳动合同予以确认，并称其提供的劳动合同的资金额是经过双方协商一致的，内容是申诉人事后填写上去的。 被诉人称，公司因为 本会提供证据予以证明，本会难以采信被诉人的陈述，故被诉人以申诉人拒绝调动为由辞退申诉人的行为有欠妥当，故被诉人应当支付申诉人解除劳动合同经济补偿金。 ...
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时，应当经职工大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；第四款规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项公 依据的事实有责任提供证据加以证明。第六条规定：在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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田某未作出表示。 结合田某办理工作交接和离职证明的相关证据，法院认定系由商贸公司提出并与田某协商一致解除劳动合同。 因此商贸公司应当向田某支付解除劳动 某亦不认可。 故公司应支付田某2020年7月至2020年12月期间未签订劳动合同二倍工资。 【最终判决】 法院判决商贸公司于判决生效后七日内向田某支付 ...
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公司要求提交了诊断证明等材料并表示自己会尽快办理结婚登记手续。至2014年5月30日，小林仍未办理结婚登记手续。当日，工程公司作出解除劳动合同通知书，以 小林同时提出了调岗申请，因此，考虑到施工现场监理工作的特殊性以及小林的身体情况，双方应妥善协商解决岗位问题。工程公司以小林“不胜任工作”为由解除双方 ...
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经常遇到，这个案子的特点在于用人单位主张员工辞职，而员工主张用人单位单方面解雇合同，但是任何一方均不能提供确实可信的证据确认己方的主张，中立方仲裁庭或者 纪要》第29条中劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。如果用人 ...
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第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三规定了用人单位解除劳动合同和裁员的条件与程序，除存在第三十九条规定的六种情形之一，用人单位 事由解除劳动关系均需要有理有据，按程序进行，并支付补偿金。本案中，雷某工作期间未主动解除劳动关系，且无证据证明L公司终止劳动关系条件成就，L公司并不具有劳动合同法上的 ...
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乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付 遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的 ...
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合同。因此该劳动法的规定而无效。 根据《劳动合同法》.第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案被告提出 被告应该给原告2007年8月-2010年4月的社会保险。 六、被告违法解除劳动合同，且未缴纳社会保险应该支付原告经济补偿金10500元， 2011年2月25日 ...
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 第二、支付经济补偿金的年限（2006-2010四年）。从原告向仲裁庭提交 足可以认定原告在被调至被告处工作，被告拖欠工资的事实。 （二）关于结算的标准 1、劳动合同证明结算标准以山东华盛为准。 原被告所签订的书面劳动 ...
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