把社会保险转移至第三人。即小张不再接受被告公司的管理、不再遵守公司规章制度、从事其工作安排等。 3，劳务关系是平等主体间的合同关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系。 葛春喜律师认为，劳动关系是确认劳动者与用人单位关系的 ...
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的公共事务以及监督、管理国有财产的职责；后者主要表现为劳动形式相对简单、不具有职权内容及公共属性等特点。二者最大的区别在于，前者代表国家从事一定 宏润劳务代理服务有限公司派驻徐州市房屋租赁监理处工作，但其在该处办公室工作期间，接受单位负责人指派从事车辆维修结算、办公设备采购、公务接待费用支出等工作，而 ...
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等。如果与事实不符的离职证明，劳动者有权拒绝接受，并要求用人单位按照真实情况出具新的离职证明。 救济措施 用人单位拒绝出具离职证明或者出具不利证明并拒绝更改的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由行政部门责令用人单位在规定时间内为劳动者出具符合规定的离职证明。若因此给劳动者造成损失的，也可以 ...
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费用，共计人民币87,990元。 2006年3月14日、29日，被告人石某某在接受检察机关询问时如实交待了上述事实。案发后，被告人石某某退出了全部赃款。 ，受贿罪的对象仅限于财物，所以被告人接受免费旅游的行为不能认定受贿。 【审判】 法院经审理认为，被告人石某某身为事业单位从事公务的人员，在经济往来中 ...
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收受他人钱款，为他人谋取利益，情节严重，已构成单位受贿罪。因上海中专房地产开发经营公司已解散，依法不追究刑事责任。被告人王大玲系直接负责的主管人员 ，判处有期徒刑一年六个月，缓刑二年。 【争议焦点】 本案的被告人接受贿赂的行为为什么成立单位受贿罪？ 【法理评析】 关于本案，需要了解的中心事实就是单位 ...
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。事后，邓某与包工头、施工单位协商赔偿，但包工头、施工单位仅愿意支付10万元作为赔偿，并且需要分期付款。邓某不接受该赔偿数额及分期支付的方式， ，完成了工伤认定与劳动能力鉴定程序，随即申请劳动仲裁。最终劳动仲裁委裁决施工单位需要支付191710元的工伤保险待遇赔偿。 裁决结果出来后，本律师为了防止施工 ...
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主张其违法解除劳动合同的经济补偿金77000元，但单位认为邹某严重违反单位公司规章制度，其存在“谋求、接受供应商商品销售提成奖励”的行为。上述规章制度体现在员工 由邹某签字确认。向劳动仲裁委申请仲裁，裁决单位支付经济补偿金，单位不服向法院起诉，一审认为单位不需要支付经济补偿金，经我所律师多方取证上诉， ...
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期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 《侵权责任法》第三 《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的 ...
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，希望能够获得相应的赔偿金。（文中所用均为化名）二、代理过程我所律师在接受陈*的委托后，通过详细分析案件的情况和双方的证据，科学合理制定办案方案， 1.确定劳动关系和工资数额 2.工伤赔偿数额 四、律师点评 工伤后，劳动者若在用人单位不愿意协商赔偿事宜的情况下，最好的做法是立即咨询专业律师的建议并委托 ...
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哪些单位接受募捐才是合法的，如何避免被骗? 地震发生后，全国人民以及社会各界将会为灾区捐款，各种形式的募捐方式频出。需要提醒的是，《中华人民共和国慈善法》明确规定，个人不能发起公开募捐。 因此，我们在积极向灾区募捐时，最好直接向合法的募捐团体，如民政部门、中国红十字会、 ...
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