货款几十万元长期拒不归还的情况下，被告被迫将原告起诉至法院，现已判决并正在执行过程中。原告在民事官司败诉后，谎称公司没给其缴纳社保，并谎称是 合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。故应当认为被告已经向原告出具了解除劳动合同证明。莒南县劳动人事争议 ...
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吗？问题一：员工的解除理由是否成立？《劳动合同法》三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（二）未及时足额支付劳动报酬的 。但对确因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。《 ...
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，且在审批之前已经本人对缴费基数、缴费年限等事项进行了确认，该中心作为社保经办机构，负责依据区县社保局审批结果及有关政策规定按时足额发放退休待遇。张思 的通知》，第二项明确规定“对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的举报、投诉，由社会保险经办机构受理查处，逾期仍不缴纳的，由社会保险经办机构提请有管辖权的 ...
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单位都应尽的义务和责任。而对于找种种理由不缴纳社保的用人单位，人社劳动部门又怎么会有好感呢？ 当劳动者被单位侵权时，可以选择去劳动部门投诉。而要是同时属于 劳动仲裁。投诉、劳动仲裁以及劳动诉讼等，都是劳动者有效维权的法定途径之一，可您不能忽略的是，这些途径都是以证据为垫基石的，没有证据说什么都没有用。 ...
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护理费按30元/天标准，二期费用未发生不予认可；精神损害抚慰金与被告无关,不发表意见;衣物损,原告未提供相关证据,不予认可;住院伙食补助费认可8天,对康复住院 陪客椅费应纳入护理费，不应单独计算；原告提供的误工费证据模糊,根据其提供的劳动合同第7条规定：“用工单位应缴纳社保”。社保缴纳额以工资为标准, ...
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的双倍工资差额。那么，只签订OFFER而没有签订书面劳动合同的情况下，用人单位是否需要支付经济补偿呢？这是需要根据具体情况分析的。若OFFER中具备了劳动 某解除劳动关系的经济补偿？根据法律规定，若用人单位存在不缴纳社保等情形的，若劳动者因此提出辞职，用人单位应当支付经济补偿金。但是该案中的宋某是以和 ...
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。期间因为公司一直拖欠工资，张某也不知道实际所发工资数额，不能证明张某同意了调岗降薪。 3、缴纳综保还是社保？ 根据沪人社养发[2009]22号 如果公司不同意给你补偿或双方对补偿金额无法达成一致，在单位没有给你书面盖章的解除通知之前，一定要继续上班，单位不安排工作，也要上下班考勤。否则，单位很可能以 ...
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，阿美的劳动发现公司并未按照阿美的月工资5000元缴纳社会保险，而是按照天津市最低的社保缴费基数2310元缴纳的保险，最终导致20万元的工伤保险待遇差额。据此 经济补偿是《工伤保险条例》制定的首要目的，用人单位不按照职工的实际工资水平为其缴纳工伤保险费，用人单位的行为违反了《工伤保险条例》第十条所规定 ...
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按社会保险经办机构核定的医疗费报销数额予以报销。【争议焦点】一、劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议是否有效？《劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照 义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。本案中，虽然用人单位与朱女士在自愿、协商一致的基础上，签订了放弃缴纳社保的协议。但 ...
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劳动者在入职半年没交社保，并且未签订劳动合同，劳动者可享有哪些权利？ 北京劳动争议咨询中心专业律师分析： 《劳动合同法》、《社会保险法》明确规定了用人 用人单位未履行这些法定义务的话，劳动者有如下权利： 1）若劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由自动离职，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七规定， ...
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