相关规定，给职工一定数额的经济补偿。经济补偿金的标准是按企业在正常生产情况下劳动者解除合同前的12个月的月平均工资计算。额外经济补偿金是指用人单位 的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，劳动单位应向被解除合同的工人支付经济补偿金。而对因合同期满而终止劳动合同的合同制工人，法律没有规定。但是1986年 ...
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，S公司表示自愿支付张某劳动合同期满终止的经济补偿金20,000元。 二审认为，催款函并不能证明张某未经同意擅自决定给予XY公司补偿款及销售奖励。电子邮件 后，S公司并无续订劳动合同的意思表示。是否要求劳动者履行服务期是用人单位的权利，用人单位可以放弃。2008年10月S公司出具《合同终止通知函》，即 ...
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按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 《劳动合同法》87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 能达成协议，那么建议你去仲裁部门申诉：你需要提供，工作证，每月工资条，至于劳动合同你没有根本不用担心，因为你有工作证及每月工资条，那么你们已经形成了事实 ...
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后2009年7月20日进入A公司工作，双方于2009年10月24日补签书面劳动合同，合同期限三年，试用期三个月，试用期期间工资900元。2009年10月4日A 四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...
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终止前十二个月的平均工资及第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 问题的解释(一)》第三十四条第二项，北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）_京高法发〔2014〕220号（ ...
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的？我们该如何维权？ 一、没签合同被辞退怎么赔偿 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济 支付半个月工资的经济补偿。 未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合 ...
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补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出 四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第六十五条 劳务派遣中解除劳动合同 被派遣劳动者可以依照本法第 ...
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》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。《中华人民共和国劳动 2、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险3、明确相关法律责任4、明确贯彻落实的措施5、明确过渡期原则6、明确行业协会参与"互为代理"管理。文章转载自网络，如 ...
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工资范围内。裁判结果：网络公司应当支付赵某解除劳动合同的经济补偿7000元。理由：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、 赔偿基数劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 ...
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年12月，之后自费赴美留学。被告于2008年10月20日出具解除（终止）聘用关系证明，原告若认为被告侵害了其合法权益，应及时提起仲裁申请，然 、劳动合同期内用人单位破产或者解散的；12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994) ...
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