相应的补偿金。根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条第（一 在劳动合同中仅约定岗位名称，并没有对工作细节进行详细约定，如约定：单位有义务提供哪些渠道帮助员工完成销售业务？出差的频率如何，每次出差不得超过几天？ ...
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； 五、 驳回原告A先生其他诉讼请求。 【lvhooo（律宏）专家点评】 1、 哪些职业离开工作岗位后需要进行健康检查？ 本案中，A先生长期从事关于粉尘的工作 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业 ...
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白某因为身体原因而提出离职，并办理了离职手续。但是商海难料，事业单位解除了该培训合同。白某得知后，认为自己在职时签下此单，根据规章制度公司应 按照200%还是300%计算？ 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，即在当年必须使用 ...
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支付加班费。在协商不成的情况下，小王向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费和解除劳动合同经济补偿金。 1、加班分为哪几种情形？ 除以21.75天。 那么员工的月工资收入究竟包括哪些收入？依照《工资支付规定》工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资 ...
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，应当认为无效。 第三部分：离婚 婚姻关系的终止其实有两种情况：一方死亡和离婚。 离婚是夫妻双方依照规定解除婚姻关系的行为。离婚分为两种：协议离婚与诉讼离婚 能得到支持。 十五、离婚损害赔偿包括哪些情形？ 【案例】2002年甲乙经人介绍结婚，婚后有一子，2005年甲男与单位同事丙关系密切并发展为同居。 ...
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2、员工入职前，主要风险在于员工的身份真伪、学历真伪、身体健康情况、有无与原单位解除劳动关系、是否存在竞业禁止义务、是否存在保密义务等各种情况。 3、 用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 八、员工手册解决调整工作 ...
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根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 ...
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根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
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李先生随后离职。 离职后， 李先生左思右想觉得不舒服，又听说新出台的《劳动合同发》规定他认为公司向其收取30,000元的违约金做法不符合法律规定，于是 赔偿违约金。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者方面因违纪等重大过错而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其赔偿有关的培训费用。...
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带来一定的损失。那么公司有权要求员工赔偿吗？ 温馨提醒：按照我国劳动法法律规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当 、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 遇到这些情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 关于员工离职那些事，你还有哪些想知道的呢？??? ...
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