又与其他单位建立劳动关系 -案例分析搜索

职工变相不签劳动合同单位不一定要支付双倍工资（案例评析）

处找一份既能够工作又能够兼顾不耽误对其小孩哺乳与照顾的工作岗位。我公司先是希望赵某也能够成为一名全日制上班的员工，并要求其与其他的全日制上班员工一样签订内订立书面劳动合同。【败诉节点提示】败诉节点一、用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同，需支付双倍工资；败诉节点二、用工之日起满一 ...

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　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。４、公务员和比照实行公务员可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。５７．劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。４、公务员和比照实行公务员可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。５７．劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了 ...

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企业在劳动合同订立过程中存在的误区及应对

员工诉诸法院，也会应缺少书面证据而无计可施。其实不然，《劳动合同法》已经明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。企业不仅应当改变不签劳动目的，同时又能降低企业用工成本。3、对员工采取担保措施才能避免损失《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， ...

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真假雇佣关系之浅见

法律关系主体一方是劳动者，另一方是用人单位。在劳动法律关系建立前，劳动者与用人单位在是平等的主体，双方是否建立劳动关系以及建立劳动关系的条件由其按照平等自愿、协商为用人单位服务的同时，一般不能再为其他单位服务，而雇佣关系中劳动者可身兼数职，今天为这个厂搬运，明天可为那个厂挑货。 4：从生产资料的占有 ...

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原告郭某某与被告北京某某有限公司劳动争议一案

某某置业公司承担连带责任，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，按月工资2600元计算，起诉要求四被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金70200元、2005年1月至，但两个单位营业执照均存在。2007年5月，我公司与某某立业公司建立劳务派遣关系，原告于2008年5月被派遣到我公司工作，后又被派遣到蓝 ...

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高院：劳动争议十大典型案例

第21号仲裁裁决，裁决：一、某某泵业公司支付蔡某违法解除劳动关系的赔偿金10234.02元;二、驳回蔡某的其他请求。某某泵业公司对该裁决不服，向重庆市合川区，胡某某遂提起诉讼。法院裁判：法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，胡某某虽与某某矿产公司签订了《协议书》，且胡某某的 ...

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没签合同的劳务纠纷怎么解决？

劳动者需要举证证明自身与用人单位之间存在劳动关系。通常需要的证据材料包括如下：（1）劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；（2 《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。合同是权利义务的载体， ...

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没签合同的劳务纠纷怎么解决？

劳动者需要举证证明自身与用人单位之间存在劳动关系。通常需要的证据材料包括如下：（1）劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；（2 《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。合同是权利义务的载体， ...

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实习生遭遇人身伤害，谁负责？

管理的事业组织的非工勤人员；（3）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。而在劳动部印发的《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中，则又进一步明确规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。可见，我国相关法律法规以及有关的司法解释 ...

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