劳动合同”，只要没有签订劳动合同，那么原则上都要适用该条法律，支付双倍工资。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.cn/shuangbeigongzi/anli/4248.html...
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。 因此自劳动合同期满一旦未续签，用人单位就需要从期满的次日起开始支付双倍工资。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/2820.html...
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，遂致电我中心咨询,劳动合同到期，单位继续用人不续签劳动合同，是否需要支付双倍工资。 员工：未来得及签字合同书已被收走 小赵于2010年6月入职北京 不签劳动合同是否同样补偿，因此来我中心咨询。 单位：承认续签滞后但拒绝支付双薪 我中心律师随后致电该公司的人事部负责人陈女士。陈女士承认由于小赵所在项目 ...
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权拒签劳动合同。 二、孙女士可以向用人单位主张没有签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日 权益，孙女士可以解除与用人单位的劳动关系并要求支付经济补偿金。 孙女士可以收集工资被克扣以及存在加班的事实等相关证据，通过申请劳动仲裁依法维权。（此文刊登 ...
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因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。【北京劳动争议咨询中心解读】《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则，但并未明确双倍工资差额的计算基数，因此，造成了各界对此的不同理解。新 ...
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此案所涉及到几个问题：一：用人单位的高级管理层是否适用未签订劳动合同应支付双倍工资的法律规定；二：用人单位和劳动者已经签订过劳动合同，但是劳动合同到期后未 ，而是拖了5个月后才须签订的书面劳动合同，这种情况用人单位是否需要支付双倍工资，此前张律师代理的黎女士同一家国有出版企业的案件，获得１６万的赔偿。 ...
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离职。申请人后委托余伟安律师依法提起劳动仲裁申请要求支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额并缴纳2000年5月至2010年8月期间的社会保险（养老、医疗及 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被申请人西安交大思源//电器有限公司与申请人王平建立劳动关系而未签订 ...
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。因此申请人要求被申请人支付2008年2月至2008年4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额的，应在一年的仲裁时效内即2009年4月30日前提起仲裁， 为由，裁决驳回申请人该项仲裁请求。 2、根据法律规定，未签订书面劳动合同的双倍工资是一种惩罚性的规定，并不属于劳动者付出劳动后所应得的实际劳动报酬，因此 ...
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日，卫生院以李静不具备护士执业资格为由，要调整其从事其他工作，但双方在工资待遇上未能达成一致意见。同年10月26日，卫生院以书面通知形式，告知李 。最终，在法院主持调解下，卫生院同意一次性给付李静社会保险费、失业救济金、双倍工资、经济补偿金等费用共计50800元，并当庭予以兑现。 昨日，省高院法官介绍 ...
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意义上的销售提成，而是根据该公司的整体业绩情况发给员工的奖金，应当作为梁女士的工资计算。没签劳动合同 公司面临高额索赔2005年6月29日，梁女士到凌志公司 ，按照《劳动合同法》的规定，凌志公司应该赔偿我2008年2月至12月双倍工资共计33万余元。劳动仲裁委裁决支持了梁女士的申请，后凌志公司向高新区 ...
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