日起计算；但是《劳动合同法》施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。所谓“协商一致”，以协商为过程，以一致为 劳动者不同意的，用人单位可以终止劳动合同，而不需支付经济补偿金。劳动合同期满，用人单位终止而不续签的，或降低原劳动合同条件要求续订而劳动者不同意导致 ...
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年8月份与所有员工解除劳动关系。2012年8月份全体员工将A企业诉至人民法院，要求其支付劳动报酬等相关待遇，2012年9月7日在人民法院主持下双方达成调解 ）等16人具备劳动合同关系主体资格，而与A企业形成劳动关系，可以请求A企业支付经济补偿，不支持B劳动保障监察支队的做法，法院应当执行A企业应付的 ...
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用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，劳动者工作地点发生重大变化，崔某明确表示 手续。徐某递交辞职报告后，公司立刻办理了其离职手续。徐某要求公司支付解除劳动合同的经济补偿被拒绝，公司称其主动提出解除劳动合同，不能享受经济 ...
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》第八十五条的规定要求用人单位加付赔偿金的，人民法院应予受理。但劳动者应当就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉， 时，行政法规、地方性法规、规章才可以被适用，且法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。《违法和解除劳动合同经济补偿办法》为劳动部颁布实施的规范性文件 ...
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次要求增加补偿款未果后，便诉至法院，要求判令双方签订的《耕地补偿协议》无效，立即恢复耕地原状，并赔偿原告经济损失1万元。法院经审理后认为：国家政策鼓励公民 了耕种，对此其所在的村委会也予以认可，故原告是这9亩荒地的使用权人，可以依法对该地进行管理、收益。根据《土地管理法》第五十七条规定：“建设项目施工 ...
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2006年5月26日。祝厦惠在辞退员工审批表上签了名，并提出经济补偿的要求。有限责任公司的劳资部门没有作答复，从2006年6月起也未再发给 给予经济补偿。”第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定 ...
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后并未提供发放技师津贴余额的证据材料，被告应承担举证不能的后果。故原告要求被告支付技术津贴1000元的诉讼请求本院予以支持。原告主张被告支付违约金1万元 安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”；第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者 ...
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年8月份与所有员工解除劳动关系。2012年8月份全体员工将A企业诉至人民法院，要求其支付劳动报酬等相关待遇，2012年9月7日在人民法院主持下双方达成调解 ）等16人具备劳动合同关系主体资格，而与A企业形成劳动关系，可以请求A企业支付经济补偿，不支持B劳动保障监察支队的做法，法院应当执行A企业应付的 ...
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，从而搬迁就没有必要，并且，企业有规定，如果员工不愿意跟随去郊区工作，可以选择辞职。不同意原告的诉讼请求。 法庭审理后认为，用人单位与劳动者所订立的 单位有《劳动合同法》第38条条行为，劳动者有权即时通知解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿；（2）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但该解除劳动 ...
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协议处理；协议不成，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。”可以看出，夫妻任何一方都有权提出分割共同财产，照顾的对象是子女和女方。而提出 是以离婚时一方生活困难为条件，无论是共同财产制还是分别财产制，均可适用；经济补偿的适用条件是，在约定财产分别制下，一方对婚姻共同体尽了较多义务 ...
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