因为根据《劳动合同法》等相关法律的规定，合同到期前30天，单位有义务提前30天通知劳动者续签合同与否，如果劳动者同意续签，单位也想继续招用该劳动者，应该 单位一个月缓冲期的问题，所以用人单位应该支付劳动者12个月的双倍工资，而不是11个月的了。 北京市方正律师事务所劳动争议工伤赔偿资深律师丛志波律师 ...
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未成立“履约保证金”退回甲公司原系乙公司的区域代理商，双方代理合同到期后，因甲公司未完成原定业绩，乙公司拟不再与其续签合同。甲公司一再向乙公司表示续签诚意 法定范畴。在此情况下，乙公司继续持有甲公司交纳的10万元缺乏法律依据。□ 法官提示1.附条件的要约不同于普通要约。即使对方做出同意的意思表示，亦不 ...
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首次建立劳动关系，必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同；劳动合同到期续签的，到期前最好完成续签。如果相应截止日遇到节假日的，一定在节假日之前完成相应签订 ，将被认定为第一次劳动合同到期，再签劳动合同将属于第二次签订劳动合同；最后，用人单位如果以不符合录用条件为由解除劳动合同将被认定为违法解除。 ...
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合同，谭某不愿意。企业遂提出谭某如不续签劳动合同则必须交回4000元培训费，否则不予办理终止合同手续。谭某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，经过调解，企业无条件与谭 。 由案例中可看出，企业对谭某是很看重的，上新项目派他去学习，合同到期希望他继续留下，可以推想谭某是生产中的骨干。如果当初企业能把眼光放长 ...
//www.110.com/ziliao/article-546049.html -了解详情
合同，谭某不愿意。企业遂提出谭某如不续签劳动合同则必须交回4000元培训费，否则不予办理终止合同手续。谭某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，经过调解，企业无条件与谭 。 由案例中可看出，企业对谭某是很看重的，上新项目派他去学习，合同到期希望他继续留下，可以推想谭某是生产中的骨干。如果当初企业能把眼光放长 ...
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有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下 实践中,许多劳动者和用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律的调整,没有“双倍工资”,这种理解是不对的, 《劳动 ...
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年，自2000年1月3日至2000年12月31日止。合同到期后，双方逐年续签劳动合同。最后一份合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日。 同意续订，也可以选择不续订。在本案中，公司和陈女士虽然在2008年1月1日之后连续订立了二次固定期限劳动合同，但是，公司明确作出了合同到期后不再续订的 ...
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原系乙公司的区域代理商，双方代理合同到期后，因甲公司未完成原定业绩，乙公司拟不再与其续签合同。甲公司一再向乙公司表示续签诚意，乙公司最终同意续签合同 的法定范畴。在此情况下，乙公司继续持有甲公司交纳的10万元缺乏法律依据。□ 法官提示1.附条件的要约不同于普通要约。即使对方做出同意的意思表示，亦不发生 ...
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原系乙公司的区域代理商，双方代理合同到期后，因甲公司未完成原定业绩，乙公司拟不再与其续签合同。甲公司一再向乙公司表示续签诚意，乙公司最终同意续签合同 的法定范畴。在此情况下，乙公司继续持有甲公司交纳的10万元缺乏法律依据。□ 法官提示1.附条件的要约不同于普通要约。即使对方做出同意的意思表示，亦不发生 ...
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未成立“履约保证金”退回甲公司原系乙公司的区域代理商，双方代理合同到期后，因甲公司未完成原定业绩，乙公司拟不再与其续签合同。甲公司一再向乙公司表示续签诚意 法定范畴。在此情况下，乙公司继续持有甲公司交纳的10万元缺乏法律依据。□ 法官提示1.附条件的要约不同于普通要约。即使对方做出同意的意思表示，亦不 ...
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