，而米面厂已决定不再与他们续签劳动合同，人民法院当然不能支持王、张、李的诉讼要求。 值得说明的另有一种情况是，合同期满后，若用人单位与符合 十六条第二款规定“根据劳动法第二十条的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方存在无固定期限劳动关系，并以原劳动合同确定 ...
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，劳动合同签订为2009年8月1日至2011年8月31日。合同期满后未再续签，一直工作到2012年7月10日。平均工资4000元。 3、公司方于 签订劳动合同；三、工作期间工作效率低，办事拖拉、推脱滞后，不能胜任岗位工作。 二、浦东劳动仲裁委裁决情况： （一）公司支付劳动者梁**2012年6月1日至 ...
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劳动合同，原告以双方的固定期限劳动合同期满，不再续签为由作出关于与王某终止劳动合同的决定，不符合相关法律规定，应予撤销。对被告主张的原告低于当年最低工资 、撤销原告于2010年12月31日作出的（2010）67号关于与王某终止劳动合同的决定； 三、自本判决生效之日起原告应当与被告签订无固定期限劳动合同 ...
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11个月的双倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。 为此，支付双倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到视为已经订立无固定期限 日止，即最多支付11个月的双倍工资。 【问题三】劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同 劳动合同期限届满，用人单位继续用工，但是未与劳动者签署劳动合同，该 ...
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权利义务。2010年12月底，《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》合同期满，原告多次派人找被告续签下一年的《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》，但被告 ，且劳动者要求用人单位缴纳社会保险费，缴纳的对象是案外人即社会保险机构，也不属于给付之诉的范围。因此，XXXX要求XXXXX县联社为其缴纳工伤、医疗、生育 ...
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，从事产品销售工作。今年3月中旬，企业人事部门突然口头通知小冯，月底合同期满，企业不再与其续签合同。几天后小冯去医院就诊，经医生检查，小冯患有慢性疾病 。劳动仲裁委员会经过审理后认为，小冯在合同期满前已经病假，且有医院出具的病假证明，所以，企业就不能与小冯终止劳动合同，按照国家有关法律、法规规定，企业 ...
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，公司安排何先生至康美公司工作，四金仍由公司负责缴纳。合同期满后，双方未续签劳动合同，何先生仍在康美公司工作，集团公司仍负责为何先生缴纳四金。 赔偿，但是该案对用人单位来说具有警示意义。在此，提醒用人单位注重劳动合同签订的重要性和及时性，不能想当然，希望用人单位能够加强自身法律意识，有条件的企业应考虑 ...
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如果发生联营企业经营调整或联营终止，乙方还原身份（即失业）。合同期满双方未再续签书面劳动合同。2008年3月31日，原被告终止了劳动关系，原告按照终止劳动 年底不再继续联营，2008年3月31日原被告双方终止劳动关系。现起诉来院，不同意支付被告2008年2月至3月的双倍工资人民币（以下币种均为人民币） ...
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合同。 此外，《劳动合同法》第45条还特别规定，劳动合同期满，有上述第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 怀孕期间没有《劳动 ，用人单位不能与您解除劳动合同。如果怀孕期间劳动合同到期了，公司续签，则执行新劳动合同；如公司不续签，则原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原 ...
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期限届满前___天，如乙方需要继续承租，需要向甲方提供提出，由甲方决定是否继续续签合同。租赁期限内，如甲方出卖房屋，应提前___天通知乙方，乙方在接到通知后 用于保障房屋内的设备完好，如出现设备损坏的现象，甲方有权按照市场价格扣除相应的赔偿款。如合同期满，乙方没有损害房屋内的设备，则甲方应该在合同期满 ...
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