销售经理就写“销售经理”，是客服人员就写“客服人员”，不要写成“从事管理工作”、“从事服务岗位”等，以防单位任意调整工作岗位。6不要怕难为情：工资 是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范与准则。很多单位会在劳动合同中明确“严重违反规章制度”的具体情形，根据《劳动合同法》明确规定，劳动者严重违反用人单位 ...
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晓梅的工资标准问题一、二审法院均认为在劳动争议纠纷案件中，作为劳动关系中负有管理责任的一方，迅易时代公司应就郑晓梅的月工资标准、工资发放记录的情况负有 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给 ...
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中，被告作为负责原告下设金桥店全面营运的店长，其应当对金桥店财产负有安全管理责任，在金桥店发生火灾造成部门财产损失的情况下，被告作为店长可以认定具有 上述案例的焦点在于被告B女士的职责是否包括管理并保障店内财务的安全，因为劳动合同中约定不明，所以A分公司的规章制度以及同行业的惯例便成为了界定这一问题 ...
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告知韦某，所以该制度对韦某不具有约束力。故，公司以韦某违反公司规章制度的理由解除与韦某的劳动关系，依据不足。最后，苏州工业园区劳动仲裁委裁决公司 ，所 以在日常管理中注意收集书面证据； 第三、用人单位解除劳动合同的程序是否合法，应事先通知工会及书面通知 劳动者本人。 只有制订合法健全的规章制度，才能更 ...
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。公司于判决生效后向赵某支付赔偿金19000元。 律师评析 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，驻马店某公司没有提供其单位的 发生的劳动争议由用人单位负举证责任。这就要求用人单位的劳动纪律等规章制度，必须明确劳动者发生哪些行为属于严重违反，并且要对劳动者进行公示或者告知 ...
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行为符合法律、法规、规章及其他规范性文件和自律规则、平台管理规定、公司内部规章制度（以合法，不违背平台管理规定为前提），以及行业公认并普遍遵守的职业道德和行为 》第五十二条第（五）项规定：违反法律、行政法规强制性规定的，合同无效。最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国合同法﹥若干问题的解释（二）》第十 ...
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资质办理了招投标手续，并以泰XXXXX公司的名义与乌XXXXX公司签订了工程施工合同。施工期间，龚XXXXX又将部分劳务发包给凌XXXXX，而代XXXXX系凌 不仅需要提供体力、智力等劳动义务外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，并严格遵守其规章制度，紧密成为其整个公司的人事组成。反之，如劳动者只是 ...
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工作职责之一就是负责代表公司和员工签订劳动合同、并代公司保管劳动合同等人事工作。侯某作为行政与人事主管、作为公司规章制度的培训讲师，其自身是清楚并认可公司 的组织架构与工作交接表可知，行政与人事工作统筹由行政部负责，无其他独立部门管理人事事项，而侯某正是行政部负责人。侯某未提供其他证据证明G公司有专门 ...
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职，记大过一次，降职降薪、扣发绩效工资。2、张某违反公司规章制度中的合同管理制度，未经请示，擅自越权签订了《会信通手机IOS客户端软件外包 浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金108，000元，补缴社会保险，赔偿保险补缴损失468.8元，失业保险金损失 ...
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。 6.帮助企业建立健全科学的、规范的各项规章制度，包括企业章程、劳动人事制度、产品质量管理制度、合同管理制度、商业秘密保守制度、法律风险防范机制等 参与市场竞争，创造良好的经济效益和社会效益。因此，企业只有知法、懂法，依法管理和经营，才能生存发展，兴旺发达。因此，企业需要法律参谋和助手是显而易见的! ...
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