事实，导致做出错误的裁决。综上，**公司对田某不存在克扣工资的情形，而是田某自离，只要田某办理离职手续、结清款项，**公司愿意支付工资。仲裁庭裁决**公司 原来的职位由段某接替。同时，被告要求原告与段某进行工作交接，由于田某原系山东省区域经理，需要交接的事项比较多，直到2016年2月17日才全部交接、 ...
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。 证据3：邮件。该证据证明被申请人已通知张泽安办理转正考核手续。 申请人对该证据的真实性无法确认，该邮件不是向申请人发送，是向第三人张泽安发送，故 证据9：《干部面试评估及审批表》、《新员工录用审批表》、《辞职申请表》、《工作交接单(岗位工作)》、《工作交接单(其他部门)》、《劳动合同》及薪酬确认 ...
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大众保险股份有限公司上海分公司的批单及批改申请书，证明录音材料中郏光华是被告的员工； 12、2012年12月15日原告拍摄的录像，证明被告未在崇明县港沿镇 作出解除劳动合同决定合法，不同意恢复与原告的劳动关系。被告已经支付原告2012年8月至9月18日的工资；被告在与原告办理交接工作时，被告发现原告在 ...
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及文字整理资料，该录音系刘×、贾×在内的部分教师与二外中心法定代表人刘权及工作人员张×的谈话，内容主要为刘权表示基本工资仍是2000元，但是底薪要求每周需要完成4 认可，其中7月1日的电子邮件属于单位向员工征求意见的阶段，7月29日的电子邮件显示马x不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知。二外 ...
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，马×在谈话中称调整之后税前工资只有5000多元；3.2013年7月1日二外中心工作人员祝×发送给其的电子邮件、7月29日祝×发给其的电子邮件及附件通知，其中 均认可，其中7月1日的电子邮件属于单位向员工征求意见的阶段，7月29日的电子邮件显示贾X琨不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知；4. ...
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，维护单位的合法权益，这也是劳动者应尽的预先告知义务。员工若以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同 用人单位签收，否则，劳动者可能会被企业视作旷工而处于被动。此外，辞职后必须按照规定办理档案、社会保险关系转移和工作上的交接等手续，以消除各种隐患。...
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负责人于同年1月8日在原告的辞职报告上签字同意，原告亦按被告的要求进行了工作交接。原告离开被告处以后，在求职过程中，多次遇到用人单位起初同意录用，但 涉及宝冶公司内部管理问题，徐恺作为普通员工对此并不了解。杨华兴在接到徐恺的辞职报告后并未指示徐恺到公司相关职能部门办理辞职事宜，而是直接在辞职报告上签字 ...
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员工利用工作之便接私活，日前，担任销售代表的于某被公司告上法庭，要求于某退回从入职以来的所有奖金22500元，并支付保密和竞业赔偿金 移动硬盘、读卡器、打印机等办公设备随意带走。公司曾提起仲裁要求被告返还公司文件、设备，办理交接工作手续，支付竞业赔偿金等，但未获支持。公司不服裁决，遂起诉至法院，要求 ...
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负责人于同年1月8日在原告的辞职报告上签字同意，原告亦按被告的要求进行了工作交接。原告离开被告处以后，在求职过程中，多次遇到用人单位起初同意录用，但 涉及太工公司内部管理问题，张皑作为普通员工对此并不了解。杨华兴在接到张皑的辞职报告后并未指示张皑到公司相关职能部门办理辞职事宜，而是直接在辞职报告上签字 ...
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负责人于同年1月8日在原告的辞职报告上签字同意，原告亦按被告的要求进行了工作交接。原告离开被告处以后，在求职过程中，多次遇到用人单位起初同意录用，但 涉及太工公司内部管理问题，张皑作为普通员工对此并不了解。杨华兴在接到张皑的辞职报告后并未指示张皑到公司相关职能部门办理辞职事宜，而是直接在辞职报告上签字 ...
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