的目的：提供市场价格的参考；提出可行的成本降低方案；收集成本降低机会，并领导执行。3、执行供应链计划部的采购需求，主动协调计划、生产、物流等相关部门 ，但被申请人仅提供了申请人2008年度工作数据，该数据无法证明申请人存在被申请人《员工手册》中规定的不能达到现任岗位的基本要求和期望值（包括业务不熟练、 ...
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又怎么会不继续聘用呢？合同到期而解约必然有其特殊的理由，但如今只要是企业提出不得不终止到期的合同就需支付补偿费用。这是一种完全一边倒并且丝毫无法预见的额外损失，同样是对未离岗职员利益的一种伤害。自愿离职或不能胜任工作的员工离职，却要让积极努力工作的员工承担额外支付的损失，难道是合理的吗？ 立法者以为 ...
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这个合同就是完全有效的！！！那么就应当按照合同如约履行。 在温俊4月初离职之后，温俊还有没有资格收取房租？这个答案也是明确肯定的，当然有资格。 应当及时移送侦查部门、侦查监督部门或者公诉部门。 依照上述规定，申请人特向贵院提出对于本案的意见，并恳请查明事实，依法予以慎重审查,不予批准逮捕。！ 此 致 ...
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的秘密性，并且被害人金王公司与销售等相关劳动人员签订劳动合同时明确要求员工保守商业秘密（包括客户、订单、产品），因此被害人的商业信息构成商业秘密。 商业秘密不具备秘密性。之所以将辩护人的意见放人实用性的范畴讨论，是因为辩护人提出的“公知信息”恰恰不具备实用性的特征。商业秘密信息的实用性要求商业秘密必须 ...
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日;十、双方解除或终止劳动关系的原因：被告因原告变更工作岗位，提出辞职;十一、员工的工作年限：3年零4个月; 十二、申请仲裁的时间: 以下款项1、解除劳动合同经济补偿金4481.01元及额外经济补偿金2240.51元;2、离职前两个月的加班费5611.32元;3、7月份工资1527元及额外经济补偿金 ...
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1997年10月4日，被诉人法定代表人王某召开有三申诉人参加的全体员工会议，王某提出，公司经过三年艰苦经营，在诸位努力下，基本上定向正轨， 1600元(受理费20元，处理费1580元)，被诉人自愿全额负担。【评析】劳动者应当主动要求与招用单位签订劳动合同，如果劳动者无理拒签，反过来要求用人单位承担故意 ...
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同意。由上可见，虽然如何安排休假是用人单位的权利，但也应当统筹兼顾工作需要和员工个人意愿，且一般不得跨年度安排，除非征得职工同意。本案中，网络公司因工作需要， ，方可视为自行放弃。本案中，葛某虽未主动要求休假，但单位也未主动安排，所以不能认定葛某放弃休假。值得提出的是，有些用人单位还“发明”了其他一些 ...
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为自己缴纳过社会保险费，双方存在劳动关系，要求公司补缴自己的社会保险，赔偿自己离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未签订劳动合同的双倍 名册备查。 二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...
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为自己缴纳过社会保险费，双方存在劳动关系，要求公司补缴自己的社会保险，赔偿自己离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未签订劳动合同的双倍 。最后，劳动者应当提高证据收集意识，平时注意保管工资单、考勤表、工作证、员工登记表等能够证明劳动关系的证据，防止发生争议时陷入维权困境。【相应法律规定 ...
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女士拨打致电我中心，在我中心律师的调解下，她获得了1000元赔偿金。 员工 担心被炒鱿鱼主动辞职 张女士1999年入职北京一单位，任食堂炊事员，与单位签有期限至 女士与原单位的劳动合同，所以不存在未签劳动合同的情况；二是当张女士提出辞职，后勤领导与她沟通后，她答应继续工作，可第二天竟不辞而别，单位无奈 ...
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