员工商业秘密保密协议 -案例分析搜索

项目遭遇“飞单”员工被判赔偿公司2万元

上海市第一中级人民法院审理了这样一起案件，二审认定员工违反保密协议约定，泄露公司商业秘密，改判该员工赔偿公司经济损失2万元。员工私下做起飞单业务秦揽公司是一家 2万元经济损失额，即基于王磊在微信中自认的利润额。二审：改判员工赔偿公司2万元上海一中院经审理后认为，关于本案所涉客户信息是否属于商业 ...

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关于竞业限制协议的法律责任

业限制？竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，限制劳动者在终止个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。对于同样内容，深圳和 ...

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离职后员工另谋高就，公司告其违反竞业限制

离职后员工另谋高就，老东家状告其违反竞业限制【案情简介】贾某某提出辞职，华业公司予以同意并办理了移交手续，领发了工资，故应认定华业公司与华业公司与贾某某签订的保密协议中竞业限制条款是否有效的问题。劳动部《劳动关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定，"用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定 ...

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劳务派遣协议

产生的罚金、滞纳金、员工损失、索赔损失等经济损失均由乙方承担。第八条保密条款甲乙双方均有义务对知悉的对方的商业秘密进行保密，商业秘密的范围包括但不解决。协商不成的，可选择通过仲裁或诉讼方式解决争议。甲乙双方在履行本协议过程中发生争议应协商解决，协商不成时可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三 ...

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劳务派遣协议

产生的罚金、滞纳金、员工损失、索赔损失等经济损失均由乙方承担。第八条保密条款甲乙双方均有义务对知悉的对方的商业秘密进行保密，商业秘密的范围包括但不解决。协商不成的，可选择通过仲裁或诉讼方式解决争议。甲乙双方在履行本协议过程中发生争议应协商解决，协商不成时可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三 ...

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劳务派遣协议

产生的罚金、滞纳金、员工损失、索赔损失等经济损失均由乙方承担。第八条保密条款甲乙双方均有义务对知悉的对方的商业秘密进行保密，商业秘密的范围包括但不解决。协商不成的，可选择通过仲裁或诉讼方式解决争议。甲乙双方在履行本协议过程中发生争议应协商解决，协商不成时可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三 ...

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违反竞业限制协议应承担什么法律责任

其签订的，范围过宽，严重侵害了其合法权益，剥夺了其和其他员工的就业权和生存权；协议的制定没有经过民主程序，内容自相矛盾，且与现行法律相抵触，无法】法律界网站提示：对于在工作中可能接触到公司商业秘密的人员，单位应当与其签订保密协议和竞业限制协议，对保守商业秘密的时间、内容以及违约责任等予以详细的规定 ...

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员工在职期间开设公司，是否需要承担竞业限制违约金

业限制协议，公司支付了竞业限制补偿金，员工就应当承担竞业限制责任。但是，如果是在职期间，是否需要承担竞业限制责任呢？法律并没有明确规定。下面我们来在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， ...

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企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从？

做出处分决定，在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。问题五：保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。保密条款的内容当属于双方当事人意思自治的范畴，如果合同中约定 ...

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部分约定无效竞业限制协议是否还有效载于《劳动报》2013年9月28日

技术秘密和经营信息。双方于入职当天另行签署的《保密协议》中约定：鉴于保密义务人在职期间，获得或制作的商业秘密对公司在竞争中的巨大价值，在劳动合同关系公司以牛先生擅自将公司重要科研产品的机密信息公布于互联网上为由，向其出具《员工辞退通知书》，并要求牛先生在接到通知后不得以公司名义再开展任何工作及业务 ...

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