15名年轻人分别来自湖北、安徽等省市，2007年12月，他们因招工进入某机器公司工作，月平均工资为1393元。双方之间签订了劳动合同，合同到期日为2008年11月底 与公司交涉，直到14日公司采纳了员工意见。但公司在13日和14日这2天与员工的交涉时间内停止工厂生产，而15名员工照常到公司上班。第2天 ...
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。当然特别规定也要特别对待处理。如以小时计酬为主，劳动者在同一用工单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工 违法，但劳动报酬必须给足。 实践中，不管是私人老板还是企业单位，要想开除员工的，都必须要满足《劳动合同法》中规定的情形才可以，不然该行为就属于 ...
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。当然特别规定也要特别对待处理。如以小时计酬为主，劳动者在同一用工单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工 违法，但劳动报酬必须给足。 实践中，不管是私人老板还是企业单位，要想开除员工的，都必须要满足《劳动合同法》中规定的情形才可以，不然该行为就属于 ...
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自己的合法权利，因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的，不过需要赔偿多少，要看一下劳动者工作时间。2、如果在这家单位工作时间满一年的情况下，那么正常应该支付一个 月的情况下，可以支付半个月工资。二、怀孕期间被公司辞退有补偿吗1、在怀孕期间被公司辞退当然有补偿了，作为女性来说一定要知法懂法，要用法律武器维护 ...
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之前，已经发生九连跳事件的富士康，再发惨剧：一名21岁湖北籍富士康员工在今天-----2010年5月21日凌晨四时跳楼，抢救无效死亡，这是今年富士康第十个 的过程中，不可能对所有的事情都有一个全面的预测，因此，法律对制定并实施一定时间后的行为，有可能无法进行制约。然而，富士康事件不会是一个偶然，只是最 ...
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，能否主张赔偿金？近日，苏州市虎丘区人民法院对一起劳动争议纠纷案依法判决，驳回了原告员工要求被告公司支付7万余元赔偿金的诉讼请求。 原告小磊于2014年5月进入 秩序造成的影响将是无法估量的。法官指出，在此意义上，原告聚众停工，扰乱公司正常的生产秩序，且工作时间不履行岗位职责和劳动义务，已经违反了劳动 ...
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合同法》规定：用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。也就是由用人单位安排加班的才应支付加班工资。如果由劳动者自愿 证据链以证明自己被自愿加班。 岳屾山支招：员工其实可以向企业提出要求，说我这个工作可能在工作日内完成不了，如果要完成的话就要加班，这个是要 ...
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陈先生的2011年至2012年提成、油补合计20余万元 案例三：工厂拖欠工资，员工因无证据诉求遭到驳回。 原告邹女士起诉称，她于2013年3月20日进入 的请求，很难得到支持。关于拒付加班费补偿金，邹女士在工厂工作的10个月中，明知部分月份中每天工作时间长达12小时且按产量领取劳动报酬却从未提出异议， ...
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之前，已经发生九连跳事件的富士康，再发惨剧：一名21岁湖北籍富士康员工在今天-----2010年5月21日凌晨四时跳楼，抢救无效死亡，这是今年富士康第十个 的过程中，不可能对所有的事情都有一个全面的预测，因此，法律对制定并实施一定时间后的行为，有可能无法进行制约。然而，富士康事件不会是一个偶然，只是最 ...
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保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 要理解“事故”的本质是“意外的损失 家属）； 4. 受理主体：统筹地区社会保险行政部门； 一般来说，员工在哪个社保局(或社保分局)缴交社会保险的即到该社保局申请工伤认定。社保局的窗口中一般会有一个 ...
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