产生劳动争议后劳动仲裁和一审法院诉讼过程中，因举证不利被判定违法解除，需要向员工支付巨额赔偿金，在上诉的过程中，可以增加其他解除理由吗？企业违法解除劳动关系 劳动合同并不支付任何补偿。2019年1月，公司向李某珍发出解除劳动合同通知，以其拒绝培训、私报低价、私换产品收到三份严重警告，已构成严重违反公司 ...
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处罚方式不符合法律规定，最终导致约定无效，无法适用；还有最根本的原因，肯定是员工对公司心怀不满，包括不满意公司的福利待遇、工作强度、工作环境、管理理念、 要提高员工的法制观念，也要在劳动合同或者规章制度里明确约定员工擅自离岗的赔偿范围，如：顶岗损失、招聘损失、培训损失、经营损失等，既给了企业主张权利的 ...
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及设备发送给我后，于2018年3月17日派员至贵阳为我及员工进行了为期15天的操作手法培训。后XXXX公司发函告知我，再购买10万元的货品，便可以将我 两次共支付了10万元，XXXX公司将相应货品发送给我后，一直未按合同约定对我进行技术培训和指导，我多次要求均无效，致使我至今仍未能开业，签署合同的目的 ...
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企业职工档案管理工作规定》为周某办理档案转移手续。该公司以周某单方解除劳动合同手续不合法及周某应承担违约金等为由要求支持其不予办理周某档案转移手续的观点 本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费 ...
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能证明以上两个事实就可以了。黑字提醒一下用人单位，不要以为不跟劳动者签劳动合同劳动者就无法证明跟你之间存在劳动关系了，我们这里是社会主义国家，是工人领导的 到位，什么上产科科长部长之类的一定要管理到实处，不要让员工出问题，第三就是一定要给员工做好培训，强调不要违规操作。（就算是违规操作也算是工伤，所以 ...
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派遣公司，派遣公司也以相同理由解除了与龚某的劳动合同。同时，售后服务公司要求龚某按照《培训与服务期协议》支付违反服务期协议的违约金5000元，遭到龚 向售后服务公司支付违约金。□律师点评本案主要涉及劳动者拒绝调岗调薪被解除劳动合同的合法性，以及服务期协议违约金支付情形等焦点问题。一、用人单位应当对调整 ...
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以甲公司名义正式对外试营业。朱某于2010年8月1日入职甲公司，交纳培训押金1000元，培训一周后开始上班，从事技师工作。双方一直未签订劳动合同， ，还有工牌、工资支付证明、工友证明等，故用人单位不签订劳动合同并不等同于双方不存在劳动关系，“员工能柰我何”只不过是某些不良老板的单方臆想，且，只要存在 ...
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能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时 因公医疗期内（含患病），用人单位保持克制，等待法定医疗期结束后解除劳动合同（前提是这个员工确实对单位来说无任何特有价值），承担的责任是：医疗期内的月工资（ ...
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图纸等作为商业秘密的内容列入商业秘密保护范围，并且软件公司还在与员工签订劳动合同的同时，与员工签订有保守商业秘密及技术秘密的承诺书。那么，对于企业而言，在 范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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、转让权属于法人或者其他组织的，法人或者其他组织可以就该项职务技术成果订立技术合同。职务技术成果是执行法人或者其他组织的工作任务，或者主要是利用法人或者其他 范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的 ...
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