操作规程、职业道德或者其他有关规定的，学校应当依法承担相应的赔偿责任。鉴于本案发生的主要原因是李晖不能正确对待问题、对挫折的承受力有限，从而导致了损害 通用富士公司及工商学校所应承担的赔偿责任。况且，正常建立劳动关系的员工即便因自身过错发生类似本案的工伤事故，员工能够获得的工伤赔偿也不因其自身过错而 ...
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了诚实信用的原则，单位有权获得赔偿。庭审中，银河证券提交证据称，新员工在入职满18个月后才逐渐达到正常员工的产出水平，那么截至周某离职，他仅 与劳动者就解决落户后未履行完毕服务期约定违约金；也有一部分用人单位承诺劳动者可以解决落户问题，但签约后却未能依约为劳动者办理落户手续。对此，法官称，一方面，目前 ...
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经交警部门认定范某付主要责任，夏某负次要责任。因损害金额过大，范某无力赔偿，后夏某了解范某是某单位职工，且其当时是在执行职务路途中。遂要求 承担民事责任。这就将员工在执行职务中造成损害的赔偿责任分配给单位，由单位承担赔偿责任。最高人民法院在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条规定， ...
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重大问题；涉保险案例2个，分别涉及“医保标准条款”损失的赔偿问题和车险中对肇事逃离的事实认定问题；涉融资租赁案例1个；涉违法经营贵金属理财案例1个 负责人相识，平时带客户去开户，合同文本均由该分公司提供，印章也由该分公司员工加盖。裁判结果上海市第二中级人民法院于2014年7月7日作出（2014）沪二中 ...
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法官向该公司邮寄过两次开庭传票及通知均遭拒收，法官多次与该公司员工电话联系，该员工态度恶劣且极不配合。法官坦言：如安华保险公司再次拒收传票等材料 湖南省农村人均纯收入为8372元/年，仅残疾赔偿金一项就能为被告于某减少近六万元的赔偿金额。因此，律师经充分考虑后认为取证十分必要。（2）取证经过原告向法院 ...
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工伤进行索赔。通过计算，非法雇佣童工，造成工伤伤害的赔偿项目主要有：生活费84,591.00元、住院期间的伙食补助费12900.00元、护理费用33,836.40元、 XXXX。裕华皮革公司自认于2011年9月22日招用身份证姓名为徐XX的员工，该名员工于2011年11月11日在单位工作时受伤，裕华 ...
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竞争行为。本案中，我们主要来探讨企业以员工的违约行为侵犯其商业秘密提起诉讼时的法律保护问题。员工侵犯企业商业秘密的行为构成违约行为需满足三个前提要件， 义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故相比以侵权行为提起诉讼而言，以员工的违约行为侵害企业的商业秘密为由提起诉讼，在责任认定上 ...
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公司将“裁员”改口为“优化”调整。与此同时，公司采取了一系列措施企图化解这一问题，如安排这些被裁的员工去第一事业部、三事业部、绿色公交、电动叉车、职能部等。他也 合同的前提下，如果比亚迪公司采取拒绝员工打卡、封锁员工的公司邮箱、不让员工进入公司等方式剥夺员工的劳动权（劳动权既是义务，也是权利），都可以 ...
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均无异议。其系被告某汽车公司的员工，事发时系履行职务行为，故相应的赔偿责任应由被告某汽车公司承担。对原告诉请的各项费用无异议。 被告某汽车公司 内先行赔付。同时，根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，同时投保机动车第三者责任强制保险（以下简称“交强险 ...
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签劳动合同，到期日为2010年12月。B、2010年6月被申请人单方变更劳动合同的主体及劳动合同履行地。庭审申请人提供了照片证据，被申请人也自认公司发生重大 办理失业金领取手续，并赔偿申请人自2010年7月至领职失业金之日的损失被申请人因自身搬迁，应当及时解决员工的就业与补偿问题，而被申请人置整个公司 ...
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