等人未与该企业签订劳动合同为由加以拒绝。王某等人要求与该企业签订劳动合同,经理又以该企业与员工签订劳动合同的期限已过为由,不与理会。王某等 详尽。《劳动法》中的劳动合同规定是劳动力市场的重要规则,是劳动关系双方当事人的行为规范,落实这些规定,有利于确定双方当事人的劳动权利和义务,在发生劳动争议的情况下 ...
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对市劳动局的工伤认定不服,于1999年9月20日向当地某区人民法院提起行政诉讼,要求撤销该工伤认定。庭审中法院依法追加了张某为本案第三人。本案的焦点是 义务关系的协议,包括根据劳动双方签订的书面合同确立的劳动关系,也包括形式上不规范,但已形成的事实劳动关系。所谓事实劳动关系是指,用人单位在用工期间与 ...
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和原材料缺陷; (二)工人、技术人员操作错误、缺乏经验、技术不善、疏忽、过失、恶意行为; (三)离心力引起的断裂; (四)超负荷、超电压、碰线、电弧、漏电、短路、 、对因电压不稳容易造成的损坏的机器部分配备稳压装置; 3、按照机器的规范要求,对被保险机器定期做好维修和保养工作,使之处于良好的技术状态。 ...
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对市劳动局的工伤认定不服,于1999年9月20日向当地某区人民法院提起行政诉讼,要求撤销该工伤认定。 庭审中法院依法追加了张某为本案第三人。 本案的焦点 义务关系的协议,包括根据劳动双方签订的书面合同确立的劳动关系,也包括形式上不规范,但已形成的事实劳动关系。所谓事实劳动关系是指,用人单位在用工期间与 ...
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指示而为。玩忽职守是指国家工作人员严重不负责任,不履行或者不正当履行职责的行为,玩忽职守罪是指国家机关工作人员玩忽职守,致使公共财产,国家和人民利益遭受重大损失的 ,而杨某某却让嫌疑人陶某进行。同时,还违反了《公安派出所执法执勤工作规范》中有关公安派出所在执法、执勤工作中要确保安全的原则。并且,此案杨 ...
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十一章 其他制度第十二章 附则 第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定 的,视为严重失职,给公司造成重大损失,公司有权解除与其的劳动合同,并要求赔偿损失。第11条 在公司无理取闹,或聚众闹事,打架斗殴,影响公司的正常经营 ...
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十一章 其他制度第十二章 附则 第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定 的,视为严重失职,给公司造成重大损失,公司有权解除与其的劳动合同,并要求赔偿损失。第11条 在公司无理取闹,或聚众闹事,打架斗殴,影响公司的正常经营 ...
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十一章 其他制度第十二章 附则 第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定 的,视为严重失职,给公司造成重大损失,公司有权解除与其的劳动合同,并要求赔偿损失。第11条 在公司无理取闹,或聚众闹事,打架斗殴,影响公司的正常经营 ...
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十一章 其他制度第十二章 附则 第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定 的,视为严重失职,给公司造成重大损失,公司有权解除与其的劳动合同,并要求赔偿损失。第11条 在公司无理取闹,或聚众闹事,打架斗殴,影响公司的正常经营 ...
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十一章 其他制度第十二章 附则 第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定 的,视为严重失职,给公司造成重大损失,公司有权解除与其的劳动合同,并要求赔偿损失。第11条 在公司无理取闹,或聚众闹事,打架斗殴,影响公司的正常经营 ...
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