。在职期间，被告寇珍华多次违反公司管理规定，将工作中所接触到的海天技术信息和经营信息下载并储存到自己的私人电脑之中。并且在离职过程中，被告寇珍华 、在职时拥有的秘密资料移交等情况，并进一步分析企业商业秘密泄露的风险。必要时也可与员工签订《离职保密协议》，对保密义务和竞业禁止义务等予以明确的约定，使员工 ...
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用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。对于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与 业限制经济补偿2000元； 2、要求“某电子有限公司”支付王某因解除竞业限制协议 额外的三个月的经济补偿6000元； 3、要求“某电子有限公司”支付王某 ...
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超文、费艾诺的证言以及提取笔录、扣押清单、招聘登记表、保密协议、atg与宝灯公司的研发协议、精实机电科技公司的加工定做合同、路德迈公司的说明 密切利害关系，且上述证言内容无法证实上诉人是何时以何种方式窃取商业秘密，因此对于本案没有证明价值。至于技术鉴定书和鹏信公司的评估报告，所依据的鉴定或者评估资料 ...
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之间的约定，在约定时用的字眼不同都可能导致义务的不同。用人单位从保护自身商业秘密的立场出发，可以与员工就其离职后的一段时间内的任职情况作出约定， 意见》，其中规定：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他 ...
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本案原告公司存在的问题提出以下几点建议：1、定期更换公司商业秘密的网络保管密码，尤其是在有核心技术人员和高级管理人员离职后，要及时注销其原登录账号， 员工进行退出检查，监督其完成公司文件的交接手续，并重申员工在离开本公司之后应继续履行保护商业秘密的义务，签署离职保密协议保证书，并保留相关的文件资料。...
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中国）研发有限公司（简称礼来中国公司）向上海市第一中级人民法院起诉状告黄孟炜侵害技术秘密，同时提出行为保全的申请，请求法院责令被告不得披露、使用或者允许他人使用 21个商业秘密文件。 申请人称：被申请人于2012年5月入职礼来中国公司，担任化学主任研究员工作。礼来中国公司与被申请人签订了《保密协议》， ...
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劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 ，被申请人第一，必须得是勤勤恳恳为公司创造汗马功劳并符合申领购房津贴的专业、技术、职称、工龄等等种种的苛刻条件；第二，被申请人相当于必须为公司服务一辈子 ...
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的一种，但本文不对其余的违约责任进行细究，而仅针对违约金责任展开分析。 商业秘密、技术秘密是企业竞争的一种优势资源，凭借着这种资源可以让企业立于不败 ），这样可以有效的制约劳动者泄露有关企业的秘密信息。但是，如果在保密协议中约定劳动者违反保密义务，要承担违约金，这样的约定是否有效？ 本律师对上述问题的 ...
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”，谢某不懂也从未操作案涉机床，从技术上也无接触案涉商业秘密的可能。本案所涉受害人与被告人谢某所谓的保密协议的真实性存疑。谢某到B公司工作期间， 处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。从本案来看，被告人谢某等人侵犯A公司商业秘密造成A公司损失近200万元，造成了较为严重的后果。而本案被告人谢某通过艾述 ...
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阔公司并未能举证证明其系通过合法手段获取上述客户信息。所以，被告实施了侵犯原告商业秘密的侵权行为，应当承担相应的民事责任。综上，二审法院对本案的客户信息 客户信息。二、与公司涉密员工签订保密协议，并与掌握公司重要商业秘密，或者对公司的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员签订在职期间和离职后的竞 ...
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