年10月25日向贵委提起仲裁，要求被申请人支付赔偿金、加班费、经济补偿金、年休假补偿、年终奖、解除劳动合同补偿金、经济损失、补缴社保等各项费用。申请人与答辩 一事不再理原则的规定，同时极大的浪费了诉讼资源，损害了司法权威，让民事权利长期处理不稳定的状态。贵委应依法驳回其仲裁申请。代理意见：关于李某申请 ...
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认为，顾某在公司存续期间已被认定为因工负伤，公司应按照《工伤保险条例》的规定支付其工伤待遇。公司清算时，清算组应当按照《公司法》第一百八十六条的规定 ，此后卓某的就诊证明也印证了其妊娠反应需要休假的事实，卓某因怀孕不适作相应的休息符合常理，营销中心以卓某2009年12月22日起旷工没有依据，并以此解除 ...
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争议仲裁委员会能够在充分听取当事人意见后对管辖问题作出审慎的决定，使法律关于管辖的规定得到正确适用，我国的劳动争议处理制度中还设立了管辖权异议制度。管辖权异议， 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。七、劳动争议案件的审限 ...
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仲裁委员会能在充分听取当事人意见后对管辖问题作出审慎决定，使法律关于管辖的规定得到正确适用，我国的劳动争议处理制度中还设立了管辖权异议制度。管辖权异议，是 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。案件的审限审限是指从立案的 ...
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职工的全部劳动报酬为根据。 由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。 工资总额由六部分组成： （1） 为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 （5）加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工 ...
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“一事不再理”原则的规定，同时极大的浪费了诉讼资源，损害了司法权威，让民事权利长期处理不稳定的状态。贵委应依法驳回其仲裁申请。代理意见：关于李某申请某 年10月25日向贵委提起仲裁，要求被申请人支付赔偿金、加班费、经济补偿金、年休假补偿、年终奖、解除劳动合同补偿金、经济损失、补缴社保等各项费用。贵委于 ...
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的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 ...
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适应工程计价改革工作的需要，按国家有关法律、法规，并参照国际惯例，在总结建设部、中国人民建设银行《关于调整建筑安装工程费用项目组成的若干规定》（建标[ 津贴等。 费 辅助工资 只生产工人年有效施工天数以外的非作业天数的工资，包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工 ...
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加班，原告按计件工资标准支付了被告该期间工资，但未按法律关于用人单位应按高于劳动者正常工作时间工资标准支付加班工资的规定足额支付被告加班工资，原告应根据查明的加班 条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第四十四条有下列情形之一的， ...
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原审一样。 对于北京市海淀区人民检察院关于认定以贪污罪追究其刑事责任的抗诉意见，经查：李萌作为新疆饭店销售部门的工作人员，在销售部秘书休假后，实际担负着制作 适用简易程序对本案进行了审理。因此，本案简易程序的启动符合法律和司法解释的规定。 【判决】原审被告人犯贪污罪，处以有期徒刑1年4个月并发还扣押的 ...
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