按《劳动合同法》第83条的规定按员工试用期满后的月工资标准向员工支付赔偿金。D、本案是用人单位在试用期方面“以口头或其他形式（如：入职登记表）约定试用期限 为3个月。单位招录张三花费了15000元的招录费用，在试用期内，张三提前3日通知公司解除劳动合同。单位要求张三赔偿单位的招录费用。评析：A、法律 ...
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解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者根据第三十七条解除劳动合同的，在试用期只需提前三天通知用人单位。劳动者也可以根据第三十六条提出解除合同。 月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。但是违反后两种试用期不适用劳动合同法的相关规定。 （2）同一用人 ...
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企业任营销总监，双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定试用期为4个月。入职3个月后，公司出具了《解除劳动合同通知书》，以王先生未完成季度营销目标 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位才有权解除劳动合同。劳动者在试用期内存在严重违纪、失职、劳动合同无效等法定解除情形的，用人单位才可依法解除劳动合同 ...
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其社保关系不能转移为由申请仲裁，要求医院出具解除劳动合同证明，办理档案及社保转移手续。 一审判决医院在生效后十五日内办理档案转移手续，驳回其他请求。 用工之日作为试用期的起算点。 ------《民事审判指导与参考》总第39辑 4、 劳动者提前30日以书面通知形式通知用人单位解除劳动合同，如何证明劳动者 ...
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23日，试用期工资2200元每月。2011年11月22日，济南市某公司以闵某“无法胜任销售工作，且多次不服从领导安排”为由，提出与闵某解除劳动合同， 仲裁申请，要求济南市某公司支付未付工资2400元；支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金2400元。在开庭审理过程中，被申请人济南市某公司辩称：申请人闵某无法 ...
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其为公司老员工，留岗查看，司职产品部产品文档专员，以观后效。原告在接到通知后，对该任免决定不服，先后找多位领导进行沟通，但都没有给 张某上诉称：要求沈阳***科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金108，000元、未签订劳动合同双倍工资4，665元、超过法定试用期赔偿金9，900元并撤销沈阳***科技 ...
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，因此没过试用期是不能要求赔偿金的。以下是按上述法律条文可以要求赔偿金的情形： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一) 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 ...
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形式通知劳动者本人而解除劳动合同。因此,被诉人在给予申诉人医疗期后,可以依据上述规定解除劳动合同。调查结果1.撤销被诉人于1995年1月13日以“试用期内,经发现不符合 的工作时间已经有一年零八个月,她应享有三个月以上的医疗期。在规定的医疗期内,按照《中华人民共和国劳动法》第二十九条第二项和《国营企业 ...
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之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 单位也没有提出解除劳动合同，因而，是不需要支付经济补偿金的。【处理结果】该案经仲裁委员会审理，认为公司在任命吴某职务时确定的试用期不违反法律规定 ...
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形式通知劳动者本人而解除劳动合同。因此,被诉人在给予申诉人医疗期后,可以依据上述规定解除劳动合同。 调查结果 1.撤销被诉人于1995年1月13日以“试用期内,经发现不 的工作时间已经有一年零八个月,她应享有三个月以上的医疗期。在规定的医疗期内,按照《中华人民共和国劳动法》第二十九条第二项和《国营企业 ...
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