本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。以上两条说明，如果变更劳动合同 多考虑一些，员工也不会为难企业。 41、竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议 ...
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本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。以上两条说明，如果变更劳动合同 多考虑一些，员工也不会为难企业。 41、竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议 ...
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本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。以上两条说明，如果变更劳动合同 多考虑一些，员工也不会为难企业。 41、竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议 ...
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单位依法签定的，为完成商定的某项建筑工程，明确相互权利和义务关系的协议。工程承包合同依法订立，任何一方不得擅自变更或解除合同。监理单位应当依据 监督检查。 【释义】本条是县级以上地方人民政府职能部门对建设工程质量监督检查内容的规定。 (一)根据本条的规定，县级以上地方人民政府建设行政主管部门和其他有关 ...
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办法、医疗费用支付标准以及医疗费用（药费）审核与控制等内容的协议，明确双方的责任、权利和义务。协议有效期一般为一年。 第三十二条 个人跨统筹 待遇支出）、失业保险待遇支出（包括失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金、职业培训和职业介绍补贴、国有企业下岗职工基本生活保障补助和其他费用）、工伤保险待遇 ...
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修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 经 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳 动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一， 需要裁减人员二十人以上 ...
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单位依法签定的，为完成商定的某项建筑工程，明确相互权利和义务关系的协议。工程承包合同依法订立，任何一方不得擅自变更或解除合同。监理单位应当依据 的监督检查。【释义】本条是县级以上地方人民政府职能部门对建设工程质量监督检查内容的规定。(一)根据本条的规定，县级以上地方人民政府建设行政主管部门和其他有关 ...
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7月25日，晓颖英语中心与光明外语学校签订了《合作办班协议》，约定晓颖英语中心负责培训教师、提供教材；光明外语学校负责提供教学场所、学员招生的合作 举办营利性质的音标培训班。在光明外语学校自行举办地音标培训班中，其所使用的是内容大量抄袭自原告趣味英语语音教程系列教材的内部教材。该内部教材，不但在内容上 ...
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协商一致可以达成有关特殊福利服务期的约定。 从立法本意来看，法律之所以规定专项技术培训的服务期，是因为用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益，而用人单位对 和申请程序，员工通过自主申请购房并与医院签署《协议书》，其对于协议约定内容员工方是明确知晓的。 因此，用人单位与劳动者之间就特殊福利待遇约定 ...
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合同履行情况作如下陈述：2012年6月19日原、被告双方签订项目咨询服务协议书后，被告支付报酬30000元。原告于2012年6月下旬指派工作人员到被告处 。原告工作人员首先对被告老总、财务人员、材料人员等进行培训、指导，然后将该合同的核心服务内容GCS软件交给被告，指导被告安装，并实战指导被告具体使用 ...
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