保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工 办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资；遇节假日或休息日，工资提前在最近的工作日支付。依法 ...
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保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工 办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资；遇节假日或休息日，工资提前在最近的工作日支付。依法 ...
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的约定必须以书面形式写在劳动合同中，如标准工资是多少？有没有奖金？奖金根据什么标准发放？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信用人单位的口头承诺。4. 可以多领工资来误导劳动者主动放弃社保，在此提醒劳动者：对于社保问题要有长远考虑，其涉及养老等问题。8.不要签订空白劳动合同，一旦发生劳动争议，这类合同是 ...
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1、被申请人支付李某解除劳动合同的经济补偿金； 2、被申请人发放李某被克扣的工资及奖金； 3、被申请人为申请人办理解除劳动合同的手续。 争议焦点： 1 保证用人单位能够依法、合理、适度地行使自主权。目前情况下，有两个方面的问题值得进行研究： 一是应当引导当事人先约定可以变更劳动合同的情形及办法。用人 ...
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保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工 办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资；遇节假日或休息日，工资提前在最近的工作日支付。依法 ...
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保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工 办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资；遇节假日或休息日，工资提前在最近的工作日支付。依法 ...
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科室的办公场所，所有科室工作人员的劳动人事关系仍保持在研究院，工资、奖金仍由研究院发放。除原科室领导至技术公司担任总经理有书面任命文件外，其他工作人员至 如何认定其中工作人员的身份，既涉及到个案的处理，也涉及到国有财产的保护问题。我国刑法对于国家工作人员的职务犯罪与非国家工作人员的职务犯罪规定的法定刑 ...
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日入职某某软件开发咨询公司，从事软件开发工作。公司与李某口头约定月工资为6000元,奖金另计。直至2008年7月1日,公司方与申请人补签了期限为3年的书面 会计算失误。 3、在计算加付未签书面劳动合同双倍工资问题上依据失误。 本案中，李某以实际发放的月工资标准计算加付未签书面劳动合同双倍工资是失误，应 ...
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,共同窃取了公共财物,依照最高人民法院《关于审理贪污、职务侵占案件如何认定共同犯罪几个问题的解释》第一条之规定，构成贪污罪的共犯。 第二种意见认为，被告人张 处理；有权对本工区职工，运用经济责任制进行考评，据此实行奖金分配。其责任是对搞好工区管理负责。在发放旧钢轨方面，由段保卫人员、材料人员、工区人员 ...
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、供暖费发票等，都是由二原告支付、办理并持有。2004年，涉案房屋房本发放后，张某也如愿将户口迁入涉案房屋所在地。二原告实际居住涉案房屋至今。在此 。 3、张某从1994年参加工作到2004年结婚之前，交给赵某灵保管的工资和奖金合计有201500元，赵某灵表示这笔钱已作为购房款，因此，涉案房屋也有张某 ...
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