自治原则，应该按照双方约定的违约金处理。 另有观点主张，应该遵循最大限度保护劳动者权益的原则，对于违约金和赔偿金而言，应该选择数额高的项目支持劳动者的请求 承担赔偿责任。 六、试用期内，用人单位可否与处于三期的女职工解除劳动关系？ 我们认为，《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用 ...
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的，按服务期等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的，按劳动合同期等分赔偿费，以员工已履行的合同期限递减赔偿；没有约定合同期的，按年等分 （或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第4条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。 ...
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的；（2）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（3）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（4） 加付应得工资收入２５％的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的， ...
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起诉。【分歧】第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。第二种意见认为，单位可以制定劳动 关系。本案中，某电器公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度，可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于“严重违反 ...
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起诉。 【分歧】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。 第二种意见认为，单位可以制定劳动 关系。 本案中，某电器公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度，可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于严重 ...
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未婚先孕属于严重的违纪行为，公司有权单方。因此，该公司与赵某解除了劳动合同而且不支付任何经济补偿金。 根据妇女权益保护法第27条规定，任何单位不得因结婚、 和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、受特殊保护。 因此，尽管公司在章程中规定女职工未婚先孕公司有权单方解除劳动合同，但该条款与法律规定相违背，是无效 ...
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劳动合同且不支付经济补偿金”的规定，公司向张小姐送达了解除劳动合同通知书。张小姐认为公司的做法严重违法，歧视已婚女职工的就业。 回答这一问题首先要看用人单位是否以婚姻状况作为招聘劳动者的条件。因《就业促进法》保护已婚女职工的就业权，如果用人单位以是否结婚来作为招人标准，在招聘之初就明确 ...
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劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且 工作、分配任务和要求劳动者遵照单位内部劳动规则进行劳动的权利，同时，必须承担支付职工劳动报酬、提供劳动条件和实现劳动保护的义务。而劳动法律关系中的劳动者一方，依法享有 ...
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张某拒签劳动合同的真实理由是对单位对其2007年的年终考核不满，且一直拒签劳动合同使公司在用功的过程中存在支付双倍工资等巨大的用工风险，在多次拒签的情况下单位应当通知员工终止劳动关系。就女职工三期（孕期、产期、哺乳期）保护的问题，也就是说女职工在处于三期的情况下，如遇合同期限到期等自然终止 ...
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)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 法律、行政法规规定 不能正常从事工作”，既不符合法定的解除条件，又违反劳动法对孕妇的特别保护规定，显然是不合法的。 二、法院不受理姚某的起诉是因为劳动法关于劳动 ...
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