符合《劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定，无需向卓某支付解除劳动合同的经济补偿金。【实务评析】本案的主要争议焦点在于企业行使调岗权是否合法有效。 。《劳动合同法》第三十五条第一款规定:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。该条规定是适用于用人单位另行 ...
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解雇的劳动者拿到公司解除劳动关系的书面证明（一般叫解除劳动合同通知书），如果实在拿不到书面的解除劳动关系通知书的话，那也要教劳动者如何去取证，比如 的座谈会纪要》第29条规定：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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如何认定工作交接日期【案情简介】1997年4月，毛某到河南某某高科技股份有限公司处工作，2013年4月19日，毛某向河南某某高科技股份有限公司出具说明 的决定》，载明：“经双方协商一致，经公司研究决定，现解除与毛明杰的劳动合同。”当天，原、河南某某高科技股份有限公司签订《解除劳动合同协议书》一份，该 ...
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实际工作交接日期和约定日期不一致该如何认定【案情简介】1997年4月，毛某到河南某某高科技股份有限公司处工作，2013年4月19日，毛某向河南某某 的决定》，载明：“经双方协商一致，经公司研究决定，现解除与毛明杰的劳动合同。”当天，原、河南某某高科技股份有限公司签订《解除劳动合同协议书》一份，该协议书 ...
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一切后果由您本人承担。2012年10月15日，牛先生申请劳动争议仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金24000元。在仲裁委的主持调解下，双方达成如下调解 》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对于竞业限制约定不明的，双方可以继续协商；协商达不成一致的，限制 ...
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自己的能力不能在短时间内表现与销售工作特点有关，公司的录用条件中并无以往工作经历条件，所以公司不能解除劳动合同。公司认为：员工以往工作经历是公司录用 ，就可以随时解除劳动合同。那么，录用条件如何确定呢？一般情况下，用人单位招用员工，应当提供招用岗位的录用条件，录用条件应是明示的条件，是双方协商签订劳动 ...
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构成旷工，属于严重违纪，遂予以辞退。 刘先生认为公司的做法属于违法解除劳动合同，于是向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经审理查明：刘先生 ，当晚就医情况是否可以推断日间身体状况，员工的身体健康权与休息休假权如何得以保障？ 3、结合双方劳动合同的约定，从情节轻重角度而言，笔者认为旷工半日 ...
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，本案中，虽然傅某与公司签订无固定期限劳动合同，若其不胜任工作，公司仍可以依法解除。 对于劳动者不胜任工作，用人单位以此为由解除劳动合同符合什么条件和程序 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 本条第（一）项指劳动者医疗期满后， ...
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德X电子（深圳）有限公司负担。 【争议焦点】 如何认定原被告之间终止劳动关系协议的性质？ 【法律评析】 劳动合同在现代社会具有重要的社会意义，同时又基于劳动者 合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定 ...
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需参加岗位竞聘后才能获得工作岗位，原告此举是对劳动合同内容的变更，该变更的行为没有事先与徐先生进行协商并征得徐先生同意，应视为单方面的变更行为。因此， 法院认为，原告以徐先生没有参加公司组织的全员竞聘，徐先生自2007年4月起连续旷工为由，按徐先生自动离职与徐先生解除劳动合同，缺乏确凿的证据和法律依据 ...
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