处于弱势，劳动法也是倾向性地保护劳动者的合法权益。单位合法调岗降薪要做到以下几点： ⑴ 单位要证明调岗合理性，怎么算合理呢？首先，劳动合同要有约定，公司可以 不降薪也要有书面协议。 （2）单位口头通知你不要来上班了或者让你自己书写离职申请，你就要有法律意识了。 首先，劳动者以个人原因辞职在法律上是没有 ...
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。 2007年4月，原告安阳某建设有限公司与河北某电力建设公司签订了技术工人选派合同。2008年7月，原告与被告刘某某签订出国劳务协议书，后原告便安排被告 纠纷案。 代理其他普通劳动争议案件几十余起，获得当事人好评。 主要著作 《论企业规避劳动法》、《论劳动者如何在仲裁中保护自己的合法权益》、《论死刑 ...
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。劳动所得共同制，指仅以夫妻在婚姻关系存续期间的劳动收入作为共同财产，其他财产仍旧归个人所有。婚后所得共同制，指婚姻关系存续期间夫妻双方所得财产原则上 共同制充分考虑到男女双方在经济收入和承担家庭义务等方面的实际差距，体现了男女平等和保护妇女合法权益的原则。再次，婚后所得共同制将夫妻个人财产、夫妻共有 ...
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同判。但是，如不科以刑罚，谁赶说足以不影响合法权益的保护？同理，在现行的法律框机架下，许霆的行为就是一种犯罪行为。不光是许某构成犯罪，任何 ，而保管关系的形成，首先要求对物的占有是在合法的途径下完成，然后行为人在客观上将自己持有或者管理的他人财物非法转归自己占有，其犯罪对象应当是行为人已经占有的为他人 ...
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达成的，具有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或盖章的调解协议，具有民事合同性质，当事人应按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除调解协议。该“若干规定” 的规定，允许当事人通过司法途径恢复原始法律关系，以保护善意当事人的合法权益。第六、从人身损害纠纷的性质来看，是一种侵权责任。侵权责任是行为人对 ...
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外，不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因查封、冻结或者划拨两类账户资金。对农民工工资专用账户中明显超出工程施工合同约定并且明显超出足额支付该 的企业向银行申请对国外(境外)方开立信用证而备付的具有担保支付性质的资金。为了严肃执法和保护当事人的合法权益，现就有关冻结、扣划信用证开证保证金的 ...
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某涉嫌损害B公司的财产，私自从仓库拿出货物并寄出的行为为由，单方解除了与马某之间的劳动合同并将以财产损害赔偿为由将马某告上法庭，要求马某赔偿其经济损失。 常见。在劳动者一方相对处于弱势，相关的证据材料不足的情况下，我们要注意认真研究公司方提交的相关材料。争取以子之矛，攻子之盾，保护委托人的合法权益。 ...
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中，如果遇到上述受伤部位，一定要及时做工伤鉴定，保护好自己的合法权益。 为什么一定要做工伤鉴定？ 所谓的工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作 ！以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现 ...
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通过劳动仲裁与公司达成赔偿。 有公司可能会认为：那入职时我不跟员工签劳动合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然，员工想证明与用人单位的 仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 【以下为整理材料，赔偿条件或维权方式】 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 ...
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元。 （三）典型意义 本案在如何准确认定企业改革时出现的哪些纠纷属于劳动争议，劳动关系双方均可通过诉讼方式寻求自己合法权益的保护，具有较强的 的性质，当事人对于是否按照劳动合同约定支付了工资发生争议，经过法定程序起诉之后，人民法院应当受理。 本案对于用人单位以法律规定其享有自主确定职工工资权利来抗辩 ...
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