的同时，张某另向某运输 公司出具《承诺书》载明：我自愿带车与甲方签订《客运经营合同》，同意合同条款并遵守甲方规章制度，因本人经营不善、肇事、无力支付 2000）执他安第25号《关于执行案件车辆登记单位与实际出资 购买人不一致应如何处理的问题的答复》认为，如果能够证明车辆实际购买人与登记名义人不一致，不 ...
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结合以下情况具体分析。第一，双方在劳动合同中是否有约定。当事人有约定且没有违反法律规定的应当优先适用当事人的约定，以尊重当事人的意愿。我国《工资支付暂行 责任，以敦促劳动者认真履行职责，严格遵守有关劳动规章制度。经鉴定，被告张某驾驶的车辆为“整车制动不合格”，原告某公司亦无其他证据证明被告张某在事故中 ...
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条件没有解决，原审判决直接确认被动迁房屋属兰桂香财产，并作为遗产予以处理，违反法定程序。故要求撤销一、二审判决，驳回汪洋等四人的诉讼请求。 再审 ，即行政主体的地位不平等，依据的是包括地方性行政法规在内的行政法规和行政规章制度。行政诉讼的裁决结果，只影响行政行为的效力，而对平等主体之间民事争议并未进行 ...
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条件没有解决，原审判决直接确认被动迁房屋属兰桂香财产，并作为遗产予以处理，违反法定程序。故要求撤销一、二审判决，驳回汪洋等四人的诉讼请求。 再审 ，即行政主体的地位不平等，依据的是包括地方性行政法规在内的行政法规和行政规章制度。行政诉讼的裁决结果，只影响行政行为的效力，而对平等主体之间民事争议并未进行 ...
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的法律事务，把企业法律顾问工作真正融入到企业管理当中去，从而杜绝了一些违反国家法律法规、违反财经规章制度的现象发生，促进企业依法决策、依法经营管理、依法维护合法权益，有效 ，在诉讼中经历了刀光剑影，血流漂杵。则他们更有能力，也更应该告诉您如何无讼。如果企业无讼，那么您就有更多的营运资金，更多的运营机会 ...
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则承担举证不能的后果。在此种情形下，用人单位如何应对该不利情形？应做到如下几点： 一、用人单位应建立合法有效的规章制度，并对其进行公示 二、建立可量化、可记录、有层次、有标准的考勤及纪律违反统计系统 三、在解除劳动合同时，遵循合法程序，并及时通知劳动者本人 深圳王侦强律师...
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的运输企业现象比较普遍，司法实践中对于挂靠营运也并非按照无效的民事行为来处理，但各地法院根据本地的实践，对于挂靠营运下的责任承担存在着不同的做法 )用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”《最高人民法院关于审理劳动 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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。因此，其充其量也只是一般违纪行为，是公司内部应该解决的问题。按照公司规章制度，可以对陈某的违纪行为进行处理。 其次，如何正确理解《工伤保险条例》第十四 工伤保险条例》第十四条第（六）项作了缩小解释，且不利于劳动者，违反了《工伤保险条例》对劳动者倾斜立法的原则。 作者：乐平市人民法院 吴浩润 朱朝霞 ...
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了一系列配套法规、规章制度和司法解释，一方面规范了用人单位的用工行为，另一方面完善了劳动者权益的保障机制。那么工作单位没有跟员工签署劳动合同应当如何维权？ 1、 当地仲裁委申请立案，具体可以委托有经验的律所协助处理。 3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章） ...
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