足以证明是劳动者自动离职。 讨论：如果确认了双方是协商一致解除，那么经济补偿金如何计算？ 第三章 因劳动合同的终止引发的劳动争议 案例一：约定终止条件 解除通知书后还应支付经济赔偿金。 劳动者拒不交接工作时，用人单位应及时停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 讨论：因退休返聘而形成 ...
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休息；4月9日该员工向公司提出辞职，且未再上班。4月份工资应如何计算？ 【计算】 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资 的通知》的规定，职工月计薪天数为21.75天，所以： 该员工的日工资为：月工资收入 / 月计薪天数 = 3000/21.75 = 137.93元 4月1日（休息日） ...
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】 本案王某在橡胶公司工作仅三个月时间，就王某的工伤保险待遇中本人工资数额该如何认定，存在三种不同的观点： 第一种观点主张以实际发生的月平均工资确定本人 成立的企业，一旦发生工伤事故，该单位同期同工种同岗位的前十二个月平均工资同样无法计算。如本案橡胶公司从开始生产经营，到发生工伤事故仅三个月的时间。就 ...
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费用项目有关问题的解答》的通知（浙高法民一〔2013〕5号） 六、护理费应如何计算？ 答：护理费一般可区分住院期间和非住院期间采取不同的 受害人的护理依赖程度。 护理依赖的赔偿标准为受诉法院所在地上一年度服务行业的平均工资。 护理依赖的赔偿系数为完全护理依赖100%、大部分护理依赖80%、部分护理依赖 ...
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，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。 Q:不定时工作制此次应如何安排？ A:针对不定时工时制，员工的薪酬核算 隔离14天。如果不愿意隔离，可以考虑与其沟通自我隔离期间薪酬按照正常标准计算来妥善解决此事，而且部分地区甚至在通知中规定要求企业对于自我隔离员工应当 ...
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探究双倍工资的法律性质，同时建议用人单位和劳动者，如何应对未签订劳动合同双倍工资的问题。 【案情回顾】 王某生于1960年，2013年8月入职某建筑公司，建筑 第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条均未将双倍工资差额作为计算经济补偿金的工资基数； 第三，《劳动合同法实施条例》第七条也规定，用单人 ...
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潜力，那么一旦中小企业失去了继续发展的活力，劳动者面临的将不再是在劳动合同履行过程中如何受到法律保护的问题，而是他的“饭碗”在何处的问题，由此引发的社会问题将不仅仅是 合同的，该种情况的法律后果有二：一是用人单位应当向劳动者支付双倍工资，双倍工资计算的起止时间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动 ...
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主要涉及以下两个方面的问题：一.用人单位解除与劳动者劳动关系的，举证责任如何分担？我国民事诉讼法和相关司法解释规定，一般情况下，民事诉讼的举证原则是 二、劳动者未上班期间工作标准如何确定？在劳动合同履行过程中，劳动者未上班期间的工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者 ...
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交涉无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额发放经济补偿金。□争议焦点：本案的焦点为：经济补偿金的基数如何确定？陈某认为：经济补偿金基数应当将其劳动合同终止前12个月的所有工资性收入计算在内，包括加班工资。公司方认为：公司方在计算陈某的经济补偿金基数时 ...
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五险。劳动合同将于2014年9月30日到期，现在单位告知合同到期不再续签。问如何处理工伤赔偿问题？ 石志忠律师观点：工伤赔偿实质上是工伤待遇，因工受伤受到 工资）。一次性就业补助金，依年龄及伤残等级，为4个月工资。（计算基数是南京市职工上年度平均工资）。提示一下，前两项由工伤保险基金支付，第三项由单位 ...
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