劳动法律并未赋予用人单位对劳动者的经济处罚权,翔云公司在规章制度中对员工旷工行为进行扣款作出了相应规定,不具合法性基础,应属无效,翔云公司据此要求 主要是由于劳动合同的主体范围扩大和劳动者权利保护范围不断扩大引起。用人单位提起仲裁申请的案件偶有出现,主要类型是用人单位因劳动者违反竞业限制约定而要求支付 ...
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以“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。因此,郜XXXX诉郜XXXX不属于人事劳动争议仲裁委员会受案范围”为由,作出登人劳仲不 号职业病诊断证明书,郜XXXX再次被诊断为矽肺贰期。后郜XXXX提出对其职业病进行伤残等级鉴定,2012年6月5日,郑州公平法医临床司法鉴定所作出郑 ...
//www.110.com/ziliao/article-515400.html -
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以“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。因此,郜XXXX诉郜XXXX不属于人事劳动争议仲裁委员会受案范围”为由,作出登人劳仲不 号职业病诊断证明书,郜XXXX再次被诊断为矽肺贰期。后郜XXXX提出对其职业病进行伤残等级鉴定,2012年6月5日,郑州公平法医临床司法鉴定所作出郑 ...
//www.110.com/ziliao/article-510006.html -
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以“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。因此,郜XXXX诉郜XXXX不属于人事劳动争议仲裁委员会受案范围”为由,作出登人劳仲不 号职业病诊断证明书,郜XXXX再次被诊断为矽肺贰期。后郜XXXX提出对其职业病进行伤残等级鉴定,2012年6月5日,郑州公平法医临床司法鉴定所作出郑 ...
//www.110.com/ziliao/article-509787.html -
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。2011年11月10日至2011年11月20日期间,郜XX到登封市人民医院进行治疗,花去医疗费3312.05元。郜XX另在河南省职业病医院、登封市人民医院分 同日以发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。因此,郜XX诉郜X令不属于人事劳动争议仲裁委员会受案范围为由,作出登人劳仲 ...
//www.110.com/ziliao/article-509699.html -
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。2011年11月10日至2011年11月20日期间,郜XX到登封市人民医院进行治疗,花去医疗费3312.05元。郜XX另在河南省职业病医院、登封市人民医院分 以“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。因此,郜XX诉郜X令不属于人事劳动争议仲裁委员会受案范围”为由,作出登人劳仲 ...
//www.110.com/ziliao/article-509698.html -
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到公司的举措行为是否合法。关于员工旷工的举证责任,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第十三条规定:“因用人单位作出的开除 规章制度及员工对规章的有效确认也是必不可少,只有基于有效规章制度作出的解除行为才能被仲裁认可。 结合本案,公司如能做到本文所述以上几点,就能根据《劳动 ...
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展开了论述。二审开庭前,主审法官分别与双方当事人进行了沟通,主审法官查阅案卷后认为,本案系一起可进可出的案件,但目前二审去改判一审的案件总归有 人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》 (沪高法【2009】73号) 十八、如何把握《实施条例》第十条规定的劳动者非因本人原因,由用人单位被安排到新用人 ...
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第八十二条、《民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定,判决如下:一、A公司应 面上,上述双重身份基于不同的部门法产生了两个不同的法律关系并由与之相对应的部门法进行权利义务的分配和调整,即在法律层面公民身份可以双重但不是混同。现实中,有 ...
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诉讼主体资格是毋庸置疑的。但是有一种特殊情况,即发生争议的一方劳动者死亡的,如何确定诉讼主体问题。《民法通则》第9条规定“公民从出生时起到死亡时止, 的劳动争议诉讼中来进行诉讼的当事人。《企业劳动争议处理条例》第22条规定:“与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-363764.html -
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