固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在用人单位工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无 。二审案件受理费430元,由上诉人安阳市永安机械制造有限责任公司负担。本案案号为(2006)安民二终字第564号案例编写人:河南省内黄县人民法院卞艳飞周 ...
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劳动合同均约定试用期。实际上,法律规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月以及非全日制用工,双方不得约定试用期。“与试用期满后双方建立的正式 依据,并向劳动者释明。如仅凭一次述职、考核成绩不佳就随意解除合同,法院在审理时会要求用人单位对“不符合录用条件”承担举证责任。如举证不能, ...
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经讨论决定,对李xx予以开除,并已将《关于给予李xx解除劳动合同的决定》予以公告。李xx在工作期间存在吃拿卡要等现象。仲裁期间该份证据我方因为当事人为 金责任不在公司。双方签署的劳动合同中明确约定:本人同意年假等各项未休福利假、工资由公司在月度或年度绩效奖金中一并支付,该约定为双方自愿签署,公司也是 ...
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人员的同时又是公司人力资源部门的负责人,没有签订劳动合同,其本身也是有一定过错的,但在劳动合同法刚刚普及,劳动用工领域的主要矛盾仍是劳动者作为弱势群体需要 之一的,用人单位均可以解除劳动合同:(1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,且对完成本单位的工作任务造成严重影响;(2)劳动者同时与其他用人 ...
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劳动纪律或者规章制度、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成医院工作任务造成严重影响等情形,医院可以解除劳动合同等内容。 1年前,马医生因疾病腰椎间盘突出需 无人事编制,可区分为人事关系和劳动关系,除此之外,还有医师退休返聘或者依照规定去其他医院进行多点执业所建立的劳务关系。本案系典型的劳动合同纠纷。 ...
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、与用人单位签订有《临时工劳动合同》、《以完成一定工作任务为期限的劳动合同》等合同形式,与单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的临时就业人员。二、 ,应优先选择事故发生地工伤保险协议机构治疗,用人单位要及时向经办机构报告工伤职工的伤情及救治医疗机构情况,并待伤情稳定后转回统筹地区工伤保险协议机构继续 ...
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年4月进入被告处担任副经理一职,双方签有期限自2013年1月10日起至2018年1月9日止的劳动合同,工资由基本工资、奖金和干股分红组成。2013 ,干股分红系用人单位为激励管理层而设置,既包括对管理层工作业绩的激励也包括对企业忠诚度的激励,用人单位对干股分红的发放条件应享有一定的经营自主权。本案中, ...
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在登记求职时,已完成了全部学习任务,明确向益丰公司表达了求职就业愿望,双方签订了劳动合同书。郭某在与益丰公司签订劳动合同后,亦按照规定内容为益丰公司付出 事实可以看出,原、被告双方没有订立正式的劳动合同。罗倩以及罗素素的工作,在客观上提高了被告正式职工吴玉荷的工作量,在一定程度上增加了被告的利益,因此 ...
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服务市场需求量大。近年来,由于建筑施工企业发展过快,很多中小城市建筑企业已基本完成改制,有的地区已形成建筑企业集团化,建筑市场已由买方市场转为卖方市场,建筑 或建筑施工企业雇用的各类工作人员,一般依法形成劳动关系,不签订劳动合同仍然适用《劳动合同法》双倍支付和无固定期限合同的规定。3、为公司修改劳动 ...
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。这些职工认为:只要按质按量完成工作任务就行了,至于由谁完成无关紧要。这一观念是非常错误的。我们所说的企业与职工的劳动关系,其中的一个重要部分是企业对职工 时企业可不支付补偿金 【案例】朱某原是某信息科技公司的项目经理,在与公司签订的劳动合同中约定,其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日 ...
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