完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同。第260条规定:承揽人在工作期间,应当接受定作人必要的 成份的价值以及一定的利润成分;该报酬在价值上与买卖关系中的价格有相类似的一面,承揽人享有了一定的额外利益。正因为其报酬的特殊性,法律也就规定了承揽人对定作物 ...
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完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同。第260条规定:承揽人在工作期间,应当接受定作人必要的 成份的价值以及一定的利润成分;该报酬在价值上与买卖关系中的价格有相类似的一面,承揽人享有了一定的额外利益。正因为其报酬的特殊性,法律也就规定了承揽人对定作物 ...
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当事人另有约定的除外。两者之间主要存在以下区别:主体地位不同。雇佣关系以劳动力作为合同的标的,雇主与雇员之间的关系具有不平等性,雇主支付的是劳动报酬,雇员用于交换 需的工作成果,满足《中华人民共和国合同法》第二百五十一条至二百五十三之规定:“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作 ...
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当事人另有约定的除外。两者之间主要存在以下区别:主体地位不同。雇佣关系以劳动力作为合同的标的,雇主与雇员之间的关系具有不平等性,雇主支付的是劳动报酬,雇员用于交换 需的工作成果,满足《中华人民共和国合同法》第二百五十一条至二百五十三之规定:“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作 ...
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书记员张文裕 附相关法律规定: 《中华人民共和国合同法》 第八条依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除 作人在合理期限内履行义务,并可以顺延履行期限;定作人逾期不履行的,承揽人可以解除合同。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的 ...
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承揽是以劳务发生结果为目的,定作人与承揽人的地位是平等的,不存在管理、指挥、监督关系。在雇佣关系中,以劳动力作为合同的标的,雇主支付的是劳动 发包给没有施工资质的原告进行施工,以致原告在施工过程中造成自身受伤,明显存在选任承揽人不当的过失,应对原告受伤负有相应的赔偿责任。原告明知自己没有从事拆除工程的 ...
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雇佣活动进程中受伤,张某应承担赔偿责任。 第二种意见认为,方某和张某之间是加工承揽关系,方某按照张某的要求做家具等,方某利用自己掌握的技术安排工作,交付 中规定,定作人有必要的监督核验权,但又规定定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。 二、双方成立合同的前提不同。雇佣关系中,雇主一般在选择雇员时, ...
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开具增值税专用发票”,该规定确定了出卖人和承揽人向买受人和定作人开具增值税发票的从给付义务。关于买卖、定作合同没有履行从给付义务,是否成为另一方 发票导致对方当事人经济损失的,应当提起反诉或者另行起诉。《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四十四条规定:“出卖人履行交付义务后诉请 ...
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为物化的劳动成果,重在有形工作的完成,即以提供劳动产生的劳动成果。而雇佣关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动,劳务行为本身便是合同的标的 指定工作场所、不提供劳动工具或设备,不限定工作时间,只要向定作人支付工作成果即可的则一般为承揽关系。而在雇佣关系中,由雇主向雇员提供各种劳动条件, ...
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程发包只是口头约定,根据《中华人民共和国合同法》第十条第一款的的规定:当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当 计算,规定每日或者每月工作的酬劳,并且是按星期、按月向雇员支付。承揽合同中,定作人一般是以工作量为单位计算报酬,以业务整体支付报酬。 在本案中, ...
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