期间吃饭中摔伤，是否应认定为工伤？近日，文登市法院对这起争议较大的行政诉讼案件作出一审判决，依法支持了原告于某的诉讼请求，撤销了该市某行政职能部门作出的不属 于某系受单位指派到日常工作区域以外为本单位职工修座便器，其工作目的是为了单位职工利益；于某受伤时，虽已完成了指派的工作任务，但尚未返回单位，属在 ...
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、人口志等张延华享有署名权，《临猗县志》再版发行时应在志人掠影中对上述作品署张延华之名。三、变更运城地区中级人民法院民事判决第四条为：编委会 这是根本错误的。 #p#副标题#e# 本例原告向县志提供的作品，其中属于在县志办工作时完成的部分，是为完成单位的工作任务所创作的作品，依法可被认定为职务作品，但 ...
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:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因申请人在工作期间,未在要求时间内完成公司交办的工作任务(绘制消防闸阀图), 未按照劳动法提前三十 该证据为申请人离职后被申请人单方对申请人在职期同作出的工作情况说明,被申请人设有轉供相关证据材料进行佐证, 因此本委对该证据不子认定。 经审理 ...
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款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。该规定说明法律并未禁止双重劳动关系。 否定者认为，不应当承认双重劳动关系的存在，第二种劳动关系属于劳务关系，理由主要是：第一，从法理上看，根据传统 ...
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款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。该规定说明法律并未禁止双重劳动关系。 否定者认为，不应当承认双重劳动关系的存在，第二种劳动关系属于劳务关系，理由主要是：第一，从法理上看，根据传统 ...
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四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。该规定 的权利义务关系。所谓内退，全称“内部退养”、“内退内养”或“离岗退养”，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）中明确规定，职工距退休 ...
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款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。该规定说明法律并未禁止双重劳动关系。 否定者认为，不应当承认双重劳动关系的存在，第二种劳动关系属于劳务关系，理由主要是：第一，从法理上看，根据传统 ...
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发明专利的技术方案是某公司应购买人成都xx公司对产品的改进要求，由某某负责研究开发的。此情况，完全符合专利法中有关职务发明的构成。也就说，某某作为某公司的员工，是为完成本单位的工作或者是任务而完成的发明创造，应为职务发明创造，申请专利的权利属于某公司，该发明 ...
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的性质究竟是无固定期限劳动合同，还是固定期限劳动合同。本律师认为以完成一定工作任务为期限的劳动合同属于特殊形态的固定期限劳动合同。其理由是：从法律规定的三种 《劳动合同法》第十五条规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。从该条可以明确看出以 ...
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30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，员工与单位签订劳动合同后，员工领取本劳动合同须在书面的领取单上签字。第2条 劳动合同必须经员工本人、公司法定 期间干私活、串岗、吃零食、打闹嬉戏、大声说笑、喧哗等，不能正常的完成工作任务，对公司的正常经营造成影响的，第一次给予书面警告，三次以上的，视为严重 ...
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