对外签约时需要授权。建议您在有关介绍信、授权委托书、合同等文件上尽可能明确详细地列举授权范围，以避免不必要的争议。业务完成后建议您尽快收回尚未使用的介绍信 经办人变更，都不能成为不履行合同的理由，这也是维系您和企业商业信誉的重要保证。14、经济形势的变化往往导致货物市场价格发生剧烈波动。建议您不要轻易 ...
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民间借贷纠纷案【裁判要旨】 借条、收条、借款协议等书面直接证据并非认定借贷关系发生的唯一依据。电话录音、证人证言等间接证据，只要能形成证据链，足以证明 中华人民共和国合同法》第125条“当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定 ...
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或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能 约束力 --王云飞诉施耐德电气(中国)投资有限公司上海分公司劳动争议纠纷案 [裁判要旨] 竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后，在一定期间内不得自营 ...
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，随意或武断的与劳动者解除劳动合同。如以下案例：案例：1996年9月8日，王某通过招工考试被录用为某商场营业员，双方当事人订立书面聘用合同，合同规定 。如果双方在合同履行中没有发生纠纷，没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生争执。劳资争议仲裁委员会 ...
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劳动合同，为申诉人缴纳社会保险费。但申诉人以未签劳动合同为由不上岗，对发生的劳动争议也应承担一定责任。 [案情结果] 根据有关法律。法规规定，仲裁委经多次调解不成 ，并且持续业她缴纳焾会保险＄所以可以鮤定B公司与?女士间的劳动合同关系仍存续。在劳动合同履行中，如果?因为员工不能胜任絥作而调整员工的工作 ...
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劳动合同，为申诉人缴纳社会保险费。但申诉人以未签劳动合同为由不上岗，对发生的劳动争议也应承担一定责任。 [案情结果] 根据有关法律。法规规定，仲裁委经多次调解不成 ，并且持续业她缴纳焾会保险＄所以可以鮤定B公司与?女士间的劳动合同关系仍存续。在劳动合同履行中，如果?因为员工不能胜任絥作而调整员工的工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-545786.html -了解详情
对外签约时需要授权。建议您在有关介绍信、授权委托书、合同等文件上尽可能明确详细地列举授权范围，以避免不必要的争议。业务完成后建议您尽快收回尚未使用的介绍信 经办人变更，都不能成为不履行合同的理由，这也是维系您和企业商业信誉的重要保证。14、经济形势的变化往往导致货物市场价格发生剧烈波动。建议您不要轻易 ...
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和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。在我国，劳动关系具体表现为劳动者与用人单位之间发生的社会关系。 2.劳动 的全部申诉请求。 王某不服，向昆山市人民法院起诉。昆山市人民法院认为，本案的争议焦点在于王某、A公司之间是劳动关系还是承包关系。王某申请了两位证人 ...
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某民间借贷纠纷案【裁判要旨】借条、收条、借款协议等书面直接证据并非认定借贷关系发生的唯一依据。电话录音、证人证言等间接证据，只要能形成证据链，足以证明 中华人民共和国合同法》第125条“当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-349243.html -了解详情
劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣机构已经不同于一般职业介绍 问题。根据一个劳动者只能同时建立一个劳动关系的原则，劳动者与实际用工单位不存在劳动关系，劳动者在履行劳动合同过程中发生劳动争议，只能找与之建立劳动关系的 ...
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