保障公司正常运转、提升工作效率，公司负责人找到小张，要求其写下《承诺书》一份，具体内容为：因本人从事工作岗位的特殊性要求，自愿放弃公司安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。之后，小张与公司关于未休年休假工资发生分歧。【分歧】本案中，小张承诺放弃年 ...
//www.110.com/ziliao/article-661070.html -了解详情
《承诺书》一份，具体内容为：因本人从事工作岗位的特殊性要求，自愿放弃公司安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。之后，小张与公司关于未休年休假工资发生分歧。 【分歧】 本案中，小张承诺放弃年休假能否要求公司支付未休年休假工资存在两种意见： 第一种 ...
//www.110.com/ziliao/article-660924.html -了解详情
有限公司，双方签订了书面劳动合同，约定陈某花的工作岗位是“海外区域经理”，薪资依照“公司的工资分配方案”。口头约定陈某花月薪6000元，该司将 ：被申请人支付申请人2011年8月29日至2012年10月19日期间的工资人民币10138元及25%的经济补偿金人民币2535元。 2012年3月20日，该 ...
//www.110.com/ziliao/article-468066.html -了解详情
8日，甲公司出具《停职通知书》，告知A某，在其任职期间公司财务存在问题，因此在查清账目之前停发岗位工资。并要求A某于配合追查帐目，并将损失款予以追回。经查明，甲公司支付A某工资至2012年3月。 2012年5月18日，A某向甲公司递交《辞职报告》，以甲公司拖欠其2012 ...
//www.110.com/ziliao/article-462694.html -了解详情
？ 就本案而言，公司发出的《员工录用通知书》明确了方某的工作岗位、薪资报酬、合同期限、工资标准，及国家规定享受福利待遇等内容，已具备了劳动合同的基本 ，更有利的保护劳动者的合法权益。并且《劳动合同法》规定未签订劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的，在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务， ...
//www.110.com/ziliao/article-750515.html -了解详情
李某经人介绍于2014年4月1日到某采石场工作，担任的是机修工的岗位，每月工资为6500元，当时双方之间未签订书面劳动合同。李某在工作的第21天 ，李某向当地仲裁委员会申请仲裁，请求采石场向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分39000元（6500元6个月）。仲裁委员会作出了不予受理通知，李 ...
//www.110.com/ziliao/article-645649.html -了解详情
李某经人介绍于2014年4月1日到某采石场工作，担任的是机修工的岗位，每月工资为6500元，当时双方之间未签订书面劳动合同。李某在工作的第21天 ，李某向当地仲裁委员会申请仲裁，请求采石场向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分39000元（6500元×6个月）。仲裁委员会作出了不予受理通知，李 ...
//www.110.com/ziliao/article-622493.html -了解详情
李某经人介绍于2014年4月1日到某采石场工作，担任的是机修工的岗位，每月工资为6500元，当时双方之间未签订书面劳动合同。李某在工作的第21天 ，李某向当地仲裁委员会申请仲裁，请求采石场向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分39000元（6500元×6个月）。仲裁委员会作出了不予受理通知，李 ...
//www.110.com/ziliao/article-622083.html -了解详情
李某经人介绍于2014年4月1日到某采石场工作，担任的是机修工的岗位，每月工资为6500元，当时双方之间未签订书面劳动合同。李某在工作的第21天 ，李某向当地仲裁委员会申请仲裁，请求采石场向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分39000元（6500元×6个月）。仲裁委员会作出了不予受理通知，李 ...
//www.110.com/ziliao/article-621850.html -了解详情
又经过一审、二审。 二、法院审理 一审法院审理后认为，虽然原告工作调动前后的工资水平没有明显变化，但工作时间变成了“三班倒”，属于劳动合同履行内容发生重大变化，小 上的不对等，单位通常会不经协商或无需员工同意，直接调动员工的工作岗位，有的是工资待遇不变，有的则待遇相差较大，不少员工由于怕事或想保住工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-601349.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务