【案情】孙某2010年1月1日入职某公司从事大货车运输岗位双方一直未签订书面劳动合同，月工资5000元，后孙某因为与公司经理不快，2015年1月1 合同的双倍工资差额300000元。【评析】本案在审理过程中遇到两个问题：一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？《劳动合同法》第10条规定：“已建立 ...
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【案情】孙某2010年1月1日入职某公司从事大货车运输岗位双方一直未签订书面劳动合同，月工资5000元，后孙某因为与公司经理不快，2015年1月 的双倍工资差额300000元。 【评析】本案在审理过程中遇到两个问题： 一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？ 《劳动合同法》第10条规定：已建立 ...
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【案情】孙某2010年1月1日入职某公司从事大货车运输岗位双方一直未签订书面劳动合同，月工资5000元，后孙某因为与公司经理不快，2015年1月 合同的双倍工资差额300000元。【评析】本案在审理过程中遇到两个问题：一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？《劳动合同法》第10条规定：“已建立 ...
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其原本的月工资7000元照常发放，并支付给邢小姐7个月本人工资的经济补偿金，共计105000元。 问题解答： 1、邢小姐的医疗期多长？ 答：《上海市劳动 致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”也就是说单位根据 ...
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双倍工资。二、2009年8月底，被告不再需要设立保安岗位，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故与原告协商终止劳动关系并补发 为被告根据公司效益向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的工资，故不存在拖欠原告销售提成的问题。六、被告于法定节假日从未安排过原告加班，故无需支付 ...
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双倍工资。二、2009年8月底，被告不再需要设立保安岗位，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故与原告协商终止劳动关系并补发 为被告根据公司效益向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的工资，故不存在拖欠原告销售提成的问题。六、被告于法定节假日从未安排过原告加班，故无需支付 ...
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该起申请撤销仲裁裁决案件中，认定该约定违反劳动法，公司应另行支付小赵加班工资8000余元。 2012年12月，小赵进入公司从事工程师工作，半年后辞职。 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十五条规定，劳动者正常工作时间工资是指劳动者本人所在工作岗位相对应的工资。虽然本案劳动合同双方约定， ...
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、我首先要强调的是工伤医疗期间的工资问题。关于工伤医疗期间的工资，该案仲裁裁决只支持工伤医疗期间的底薪和岗位补贴，没有包括加班费。根据劳动方面 纠正仲裁庭的错误裁决，勇于排除干扰，勇于严格遵守法律，按原告工伤前的平均工资每月2448.75支持。二、该案裁决中又，被申请人支付住院期间家属护理费10950 ...
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确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。 同时，上海市高级人民法院《民一庭调研与指导》 民 说员工在职期间的加班费差额部分就应当全部得到法院的支持呢？ 这个问题涉及到关于主张加班费的举证责任问题。 根据现行法律规定： （1）应当由劳动者提供证据材料 ...
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。2012年1月劳动合同期满终止后，双方没有续订劳动合同，蒋某继续留在原工作岗位工作，人力公司、发电公司无异议。2012年3月，发电公司以蒋某在2011年 人力公司应当向蒋某支付2012年2月和3月的二倍工资差额。 针对原告要求被告给付二倍经济补偿金的问题，笔者认为，人力公司与蒋某的劳动合同关系在合同 ...
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