标准 伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100％至10％，具体计算方式如下： 一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均 （需安装起搏器者）； 56)肾上腺皮质功能明显减退； 57）免疫功能明显减退。 五级 1癫痛中度； 2四肢瘫肌力4级； 3单肢瘫肌力3级； 4 ...
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条改为第三十六条，第一款第（一）项修改为：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个 的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 大幅度提高了工亡赔偿标准。明确规定为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。详见条文三十九条。第三十九条 ...
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可以对残疾赔偿金作相应调整。残疾赔偿金的相关规定1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条 残疾赔偿金根据受丰人丧失劳动能力程度 本人工资。第34条第1项 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。 ...
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的合法权益，要有确凿证据、事实、法律规定支持，佐证诉讼请求。发生工伤后，首先应以人为本，要求企业给付医疗费，救治受伤工友；其次，搜集劳动用工 丧葬费合计857475元 以上赔偿标准为非法用工一次性赔偿计算最高数额，仅供参照，不建议当事人自行依据上述赔偿标准通过诉讼处理，鉴于复杂劳动工伤伤残或死亡的委托 ...
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。2013年5月13日经临沂苍正法医司法鉴定所鉴定，高兴华的损伤构成工伤五级伤残，误工日为90日，左前臂缺失需安装义肢，原告支付鉴定费900元。2013 关系是什么？2、各方当事人之间法律责任如何分担？3、原告要求被告赔偿的项目、数额、标准是否符合法律规定？ 关于第一个争议焦点，本案中，被告怀亮公司与 ...
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被某市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2012年11月30日被某市劳动能力鉴定委员会评为五级伤残。当兰律师与李某到公司协商赔偿事宜时，代表公司的法律顾问 解除劳动关系应当采用书面形式；按相关法规，李某受伤前仅工作三个月，工资标准应为该三个月平均值。此外，双方当庭核准李某之前一共领取公司款项4万余元 ...
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工伤待遇上百万元。劳务公司表示同意解除劳动关系，同意一次性落实工伤待遇，但对韩某提出的待遇标准及数额持有异议，只同意一次性支付不足30万元。西安市雁塔区 的伤残津贴、生活护理费和旧伤复发医疗费等工伤保险长期待遇只有九万元。这样计算下来，二级伤残总待遇还不如五级伤残的多。综合以上分析，在当前陕西省地方还 ...
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营业执照等主体雇佣员工的情况，一旦员工发生伤害或死亡事故，员工面临着无法确定赔偿主体以及赔偿标准的两难境地，针对此情况，我国人力资源和社会保障部发布了《非法用工单位 赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍， ...
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护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。 第五条一次性赔偿金按照以下标准支付 赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍， ...
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护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。 第五条一次性赔偿金按照以下标准支付 赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍， ...
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