：《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费1、标准：由 按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系 ...
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、经济补偿金。理由有：1、南方矿山公司是按照上一年度公司全体职工总平均工资4000元/月缴纳工伤保险费,但汤国军个人平均工资并没有达到该标准,应当以 为3105元,本院以其请求为准予以认定。 关于焦点三。汤国军以用人单位没有为其办理社会保险为由请求解除双方劳动关系,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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某工资为5655元/月，判决某公司支付陈某工伤保险待遇计155598.33元。某公司不服，以其与陈某没有劳动关系，陈某工资证明不充分为由上诉。 重庆市第三中级 聘请提供劳务，但刘某不具备用工主体资格，依法应由公司承担工伤保险责任，且有人力社保机构的工伤认定书为证。另陈某在审理中仅提供刘某签字的书面工资 ...
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中，原告补递了邹超为原告委托代理人的函件。同时查明，原告遭受工伤前十二个月的平均工资为1954.80元/月。其主张的交通费酌定为700元。本案在审理过程 ，但也不申请司法鉴定。同时，二被告提出路通公司系原告的劳务派遣单位，但没有提供证据加以证明，原告也不予认可。本院认为：二被告提出路通公司系原告的劳务 ...
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：《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费1、标准：由 按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系 ...
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了其所在村委推荐李XX为原告委托代理人的函件。同时查明，原告遭受工伤前十二个月的平均工资为1954.80元/月。其主张的交通费酌定为700元。本案在审理 ，但也不申请司法鉴定。同时，二被告提出XX公司系原告的劳务派遣单位，但没有提供证据加以证明，原告也不予认可。本院认为：二被告提出XX公司系原告的劳务 ...
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元、一次性伤残补助金18961.65元、一次性就业补助金36476元、一次性工伤医疗补助金18238元、停工留薪期间工资24500元、经济补偿金18450元、护理费7420元、营养费1800 八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》实施条例第七条，《工伤保险条例》第三十五条、第三十七条，《河南省 ...
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由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。八、曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为 公布，可暂按前一年度的全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区职工月平均工资核定和计发，待相关数据公布后再重新核定，社会保险经办机构或者用人单位予以补发 ...
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由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。八、曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为 公布，可暂按前一年度的全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区职工月平均工资核定和计发，待相关数据公布后再重新核定，社会保险经办机构或者用人单位予以补发 ...
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工伤保险条例》规定，不属于工伤赔偿范畴。申请人主张的一次性伤残补助金计算基数有误，应当按参保的缴费工资计算，如果需要补差就补差，没有补差就无需赔偿。 当事人举证、 200873.67元，护垫费443元。住院期间，自3月24日至8月20日有二人护理（前期在重症监护室）。出院后，王某向萍乡市安源区人民法院 ...
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