向其发放该期间的工资。”原告亦提供楚某某劳动合同、工资卡账户个人对账单。原告主张按照2013年服务行业职工平均工资28，340元／年为标准计算出院 、司法鉴定意见书、鉴定费发票、居住证明、租房证明、裁决书、民事判决书、认定工伤决定书、律师费发票等证据证实，本院予以确认。 本院认为：公民享有生命健康权。 ...
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元 2、交通费：不支持 3、护理费：不支持 4、停工留薪期工资：受伤期间已发放 5、伤残津贴：不支持 6、一次性伤残补助金：2144元/月×18个月 劳务派遣用工的，劳务派遣单位与用工单位负连带责任； 3、工伤赔偿的工资标准应按用工单位所在地的标准执行。 【法律依据】 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十 ...
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北京市工资支付规定》第二十三条：“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动 生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资，这样做不合适，而且也会引起员工不满。四、律师说法社保机构按规定标准拨付给用人单位的 ...
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日起满一年的当日即2009年1月1日。三、驳回XXXXX要求XXXX县联社按每月标准双倍支付2009年2月1日至2010年12月31日止的工资共计 的工资，当日又扣减了250元），因此根据XXXX提供的工资卡发放工资的情况本院认定双方签订《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》为2010年7月，故对XXXX ...
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不到支持；再者，他在1984年被定残后，已享受了工伤待遇：提前退休、退休后工资按100%核发，另加发各种规定的补贴。现在提出再次享受工伤待遇 、职业高中等学校学生在实习单位由于工作遭受事故伤害或者患职业病的，参照本条例规定的标准，一次性发给相关费用，由实习单位和学校按照双方约定承担；没有约定的，由双方 ...
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费用的行为不承担任何责任或义务。如外派员工在上海市以外地区工作，因跨省市发放劳动报酬而产生的银行或邮政的手续费由甲方承担。 乙方指定的收费帐户如下： 可以与该员工协商变更用工单位，在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担 ...
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绩效薪酬或奖金的计发办法为： 。 （三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为： 。 （四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （五） 部门检举、控告。 （五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。 七、合同的变更 （一）任何一方要求变更本合同的 ...
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乙方工资，不得以实物及有价证券替代货币支付，不得克扣或拖欠乙方工资。A.6.3甲方每月 日前发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日前支付。A. 病假工资。A.7.3乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按《中华人民共和国工伤保险条例》和地方规定办理。A.7.4甲方为乙方提供以下福利待遇 ...
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30一下午6：00；从工资发放+隋况来看，X的工资具有稳定性，在上班期间的工资均是由广州市X建筑劳务有限公司通过银行转帐按月支付给X的；从 建筑劳务有限公司未能提供证据证实工作场地具备降温的设施，故根据《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一条的规定，广州市X建筑劳务有限公司应向X支付201 1年6月 ...
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仲裁委员会基本按照双方劳动合同约定的具体工资金额，确定魏小姐的社会保险缴费基数；法院则考虑到公司以现金方式发放工资、且未提供工资单等必要证据，因此侧重于 客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 10.产假期间单位是否仍 ...
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