的雇请，他们之间的关系属于一般的雇佣关系。依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员从事雇佣活动中遭受人身 三人侵权发生竞合，受害职工可以分别依照不同的法律获得救济。所以，工伤职工当然有权同时选择两种救济方式，维护自身的合法权益。 需要说明的是，这里引起 ...
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抚恤金和一次性工亡补助金。民法通则第一百一十九条规定侵害公民身体健康造成的应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残疾者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当 其中一种救济方式。所以，工伤职工有权同时选择两种救济方式，维护自身的合法权益。 4、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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协议的工作优势化解这个问题，双方当事人听完后同意各退一步，以人民调解的方式解决此纠纷。调解员首先指出劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成 只会对事情的妥善解决起阻碍作用，争取到的赔偿金57万元已经符合相关法律法规和当地工伤赔偿标准等规定，经过调解员耐心疏导，细致解答疑惑，李某某家属同意依照 ...
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昶喆建筑工程有限公司为给徐昌宁缴纳社会保险，因此对徐昌宁发生工伤产生的相关工伤保险待遇承担赔偿责任。徐昌宁先后住院治疗、门诊复查共支出医疗费23136.89元， 下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；第一百七十五条第二审人民法院 ...
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中湖推给了另一家淮南风行，出面只愿意赔偿少量的道义补助，在无奈之余被迫与三方签订了工伤赔偿协议。通过这种方式确定真正的劳动关系，后再次申请工伤认定， 取证，诉讼等策略还是维护了当事人的利益。本律师建议，针对目前农民工外出打工，没有法律意识，一旦出现问题，很难维权。所以一定在进入单位时保留好相关的证据， ...
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保险待遇纠纷中，普遍存在这样的现象：很多劳动者发生工伤后会私下与用人单位达成工伤赔偿协议。那么这种工伤赔偿协议究竟有没有法律效力呢？用人单位能否依据此类赔偿 存在重大误解或显失公平等情形，法院则可以判决变更或撤销赔偿协议，判决用人单位赔偿双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。禁止留联系方式，否则将被删除...
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标准与生命健康权案件的理赔标准不同，生命健康权案件的赔偿标准低于工伤案件的赔偿标准，权利人可以选择劳动仲裁的处理方式，也可以选择直接以低标准的普通生命健康权纠纷 ，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 若干问题的解释》第十一条第三款已有明确规定，该款规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和 ...
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和精力；采用律师援助团的形式，保证了维权的专业性和规范性；选择的渠道和方式符合尊法用法、依法治国的思想，所以取得了丰硕的成果。省社科院社会学所研究员 组织和法律工作者对此意见很大。 目前，最高人民法行政审判庭规定，工伤认定机关有权确认劳动关系，但是，对于法院是否有权做出工伤认定和能否直接判决工伤赔偿， ...
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争议仲裁委员会汝劳裁字第6号裁决书认定事实错误，适用法律不当，请求判令其公司不承担原告工伤赔偿的连带赔偿责任，维护其公司的合法权益。本院根据原、被告 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。首先龙昊公司与新埠公司签订的掰边等服务协议约定 ...
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错误。综上，郑州市上街区劳动争议仲裁委员会裁定原告支付被告相关费用没有事实和法律依据，请求法院依法裁判。原告提交的证据如下：1、郑州市上街区劳动争议 支付被告陈XX一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食费等赔偿项目及计算方式上不存在分歧。被告陈XX认为 ...
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