。其主要内容有：（1）明确了特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位；（2）细化了工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因公外出期间” 的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位(一) 基本案情南通六建公司系国基电子(上海)有限公司 A7 厂房工程的 ...
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双方之间的劳动关系，但被申请人不同意申请人申请工伤认定。第一、申请人受伤是因其自己疏忽所致，被申请人在事件中不存在过错；第二、申请人受伤后，被 申请人虽未签订书面的劳动合同，但通过申请人提交的证据及双方当事人的陈述，可以认定申请人在被申请人单位上班的事实，双方之间存在事实的劳动关系。因此，支持申请人的 ...
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后又上了班车后才发生了交通事故，此时所受伤害已经不属于工伤认定中“上下班途中”的范围，不属于工伤。2009年9月23日该市人事劳动和社会保障局作出工伤认定决定 是杨辉未下车是因为要和驾驶员李伟一起去办公事，这种情况下毫无疑问是可以认定为工伤的。另一种情况是去办私事后来又乘坐班车返回居住地，这种情况不应 ...
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日，黄某之妻赵某向某县人力资源和社会保障局（以下简称人社局）提出工伤认定申请，并提供了相关证据，证实黄某是某镇小学教师，在工作时间和工作岗位 严重性，为了安抚死者家属，因此立法特别将在工作时间和工作岗位上的突发疾病死亡视为工伤。本案中，黄某系某镇小学教职员工，在上班期间因感觉身体不适请假回家，后晕倒在 ...
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在法定期限内向法院提起了行政诉讼，在行政诉讼中，因被告撤销了彭水人社伤险驳决字（2013）1号《驳回工伤认定申请通知书》，第三人向国秀申请 根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用﹤工伤保险条例﹥请示的答复》（[2010]行他字第10号）“用人单位聘用的超过法定 ...
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，于是李某家属向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，2011年7月26日作出仲裁裁决书，认定李某与飞翔公司存在劳动关系。飞翔公司不服仲裁裁决向人民法院提起民事诉讼，2011年 ＜工伤保障条例＞第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函中指出工伤认定申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间，这说明1年 ...
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，双方没能达成一致意见，原告为此向常熟市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告给付工伤保险待遇。针对原告这一申请，被告公司辩称双方没有建立劳动关系，被告公司近期也 ，按照本条例的规定执行。”故条例溯及力仅限于未完成工伤认定。本案中，魏岳山的工伤发生在30年前，工伤后单位已根据当时的政策对他的工伤待遇 ...
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《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 第二种意见认为， 诉讼程序将极大拉长受伤职工寻求救济的时间，不利于劳动者合法权益的保护。 合理划分认定劳动关系的界限应注重维护法律秩序的安定性。劳动争议调解仲裁法对劳动争议的 ...
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的诉讼请求。 塑业公司不服，向武汉市中院提起上诉。武汉市中院认为，在工伤认定程序中，塑业公司虽然提供了第三人王刚与万某之间有过矛盾 不能的法律后果。 今年8月，武汉市中院二审驳回上诉，维持原判。泰安劳动工伤维权律师 鹿林律师 13562803686 与同事因琐事发生扭打 刘洋系武汉一物业管理有限公司 ...
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的请示的答复》中，“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应当适用工伤保险条例的有关规定进行工伤认定”的批复， 农民工劳动者工作上限年龄尚无禁止性规定 国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条中， “男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年应该退休”的规定 ...
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