申请表; 用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整 ...
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、掌握用药。普通病历的来源仍为病历记录和其它医学资料，主要对外提供医院的认定结论，以满足患者请假、鉴定的多种用途。没有医疗诊断证明书，并不说明普通病历中 、二审庭审过程中华帝公司对于钱小平在工作时间、工作地点因工作原因受伤均没有异议，因此常州劳动局作出的工伤认定决定，依据基本充分。2010年3月22日 ...
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人栾XX上诉称：一、为职工申请工伤认定是用人单位的法定义务。在上诉人发生工伤后，上海XX实业有限公司在第一时间到上诉人处了解情况，并声称为 二审法院撤销原判，改判支持上诉人在原审的诉讼请求。 被上诉人XX劳动局辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，要求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明， ...
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并在定州市社会保障事业管理所缴纳社会保险，秦某某应当向公司营业执照注册地定州市劳动保障局申请工伤认定，而且秦某某的伤是在养病期间盗窃工地9根2米长、200多斤 ，秦某某2007年8月1日偷窃工地钢筋是否使其伤情加重、延长了康复时间等，不属工伤认定的工作职责。 因此，一中院最终作出维持门头沟劳保局的工伤 ...
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保障部门申请工伤。 要准备好证明劳动关系的相关证据：工伤认定就是要确定受伤者是在工作时间、工作地点、因工作原因而受伤。而要确定这一点，就必须首先要证明受伤者与施工的用人单位有劳动关系。因各种原因，大部分个人申请工伤认定的打工者都没有与用人单位签订劳动合同。在这种情况下，打工者就必须要提供相关 ...
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工伤待遇的权利；二是便于工伤认定，可避免因时间流逝造成证据灭失而无法认定工伤，避免工伤认定争议。 申请工伤认定，应当属于请求权范畴，即请求他人为 有些用人单位为了谋求用工成本低廉化，往往不为劳动者缴纳社会保险金，一旦劳动者发生工伤事故，用人单位以种种手段逃避自己的责任。如果劳动者在受伤后的1年内轻信 ...
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作为代理人才从承办法官这里得到的第一信息，而对此结论如不及时处理，后面的相关工伤异议将涉及到行政复议及行政诉讼等法律程序，可以说是相当冗长而繁琐，将对死者 将对本案作进一步后续处理。 三日后，经再与该工伤认定机构相关领导反映问题，最后，负责同志提出约好时间，带好当事人到该局去当面了解核实情况。次日，我 ...
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廉学谦发病至《职业病诊断证明书》的作出未满足上述3个月时间上的要求，故其作出工伤认定的程序违反法律规定。根据卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定 原单位或其他单位聘用而形成的社会关系不属于劳动法调整范围，不适用《天津市企业职工工伤范围福利保险待遇的暂行规定》[劳险（1997）37号]，因此不能确认工伤。 ...
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工伤认定申请，用人单位未在期限内申请，劳动者可以在1年内提出申请。由此可见，劳动者提出工伤认定申请的时间是自工伤事故发生后一年零一个月。这里的时间并不 治疗，另一方面与用人单位积极沟通以便留取证据，而且还要注意要在法定时限内提出工伤认定申请，千万不要等治疗好了，和单位沟通差不多了再去申请，这时往往会 ...
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日，原告所在单位就何培祥的此次伤害事故向被告江苏省新沂市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，后因故撤回。2007年6月，原告就此次事故伤害直接向被告提出工伤 途中骑摩托车摔伤，其返校上班目的明确，应认定为合理时间。故判决撤销被告新沂市劳动和社会保障局作出的《职工工伤认定》；责令被告在判决生效之日起六十日 ...
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