在意外伤害中，受害者经常会既有侵权人的民事赔偿，又有所在单位的工伤赔偿。民事赔偿能够抵扣工伤赔偿吗？福建省龙岩市近期的一个案例表明，第三人的 与原告受伤获得的工伤待遇二者不冲突，因此驳回被告的诉讼请求，判决被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期间工资、住院伙食 ...
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补助金。此后，被诉人就要本人离职，并与2007年5月1日结算了本人工伤期间的工资。根据上 述事由，现依法提出仲裁申请，请求裁决被诉人支付申诉人如下款项 申诉人领取太平洋保险的赔偿款项后，于同日离开被诉人公司。 2007年6月20日，申诉人以本案事由向本会提出仲裁申请。 经查：申诉人工伤期间住院54日， ...
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33条：七级伤残应赔偿26个月的工伤医疗补助金；26X2063元=53638元。应赔偿10个月伤残就业补助金20630元 三、 应赔偿申请人工伤期间工资20630元；申请人 8月4日评残结束共9个多月，依据2003年第375号国务院令31条二款‘工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章规定享受伤残 ...
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没有对价或只获得少量补偿性报酬，显然不是劳动关系意义上的工资。第三，实习生需要服从用人单位的管理，但其身份仍然是学生，对实习单位不具有依附， 在进行劳动能力鉴定后，按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，由用人单位支付相应待遇）对实习生的工伤赔偿问题予以明确外，尚未有一部在全国范围内适用的法律 ...
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工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见的通知》规定：“工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费，直辖市、副省级城市和省会城市：25元/天/人”。5、 3568元(1784元/月·2个月=3568元)。7、申请人要求第三人承担连带赔偿责任，无法律依据，本委不予支持。根据嘿中华人民共和国劳动合同法分第四 ...
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月至2014年3月期间的社会保险费用（养老保险、医疗保险）。 被申请人辨称：1、被申请人为申请人办理有工伤保险，申请人请求的住院伙食补助费、一次性 ，被申请人应当支付申请人相应工伤待遇。由于被申请人为申请人参加了工伤保险，申请人主张被申请人支付住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金差额，于法 ...
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造成伤害后，同时向第三人主张侵权损害赔偿和向社会保险机构主张工伤保险赔偿与法并不相悖，因而劳动者获得双份赔偿的权利于法有据。鉴于广告公司未为 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定 ...
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薪期的期限如何确定？82．如何确定工伤赔偿中的“本人工资”？83．哪些情况下工伤职工停止享受工伤保险待遇？84．工伤保险待遇停止后还能恢复吗？85．发生 ？.100．工伤赔偿协议中约定的赔偿数额过低的，劳动者一方能反悔吗？101．工伤保险报销后剩余的医疗费用应由谁来承担？102．学生在实习期间受伤，谁 ...
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住宿费、器官费、物价上涨货币贬值及提前退休的经济损失，合计2505651元。但赢通公司认为，杨朝霞已经获得工伤赔偿，怎能再向单位索赔呢? 2012年2 的身体健康权受法律保护。杨朝霞因职业病受伤，并被认定为工伤，虽然其工伤待遇已经通过诉讼得以享受，但根据我国职业病防治法第59条“职业病病人除依法享有 ...
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、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇该办法在工伤保险赔偿和侵权损害赔偿的关系问题上,采取的是一种竞合互补的解决 是补充模式。所谓补充模式，是指发生工伤事故以后，受害雇员可同时主张侵权行为损害赔偿和工伤保险给付，但其最终所获得的赔偿或补偿,不得超过其实际遭受之损害。 ...
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