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先将档案关系和社会保险关系转入被申诉人处,按规定为其办理手续,双方未签订劳动合同,按照双倍工资的有关规定同意为其支付。四、申诉人严重违反被申诉人单位 申诉人办理离职手续。【仲裁委查明】:申诉人于20088月4日进入被申诉人处工作,被申诉人未与申诉人签订书面劳动合同,上班期间未给申诉人办理养老、医疗、 ...
//www.110.com/ziliao/article-364687.html -了解详情
劳动合同期满后,吴先生继续为公司工作,公司应当及时与吴先生签订劳动合同。尽管双方在之前签订劳动合同中约定吴先生如有续订劳动合同意向的应当提交续订书面意向书,但 。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并 ...
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总是以物流工作太累,可能不会在公司工作太久或者签订劳动合同会使得自己的工作受到约束等说辞为由,拖延、拒绝和公司签订劳动合同。2、原告所称的“被告口头通知 合同关系。原告入职后担任物流主管的多尚未签订劳动合同,根据《劳动合同法》第八五条的规定,被告解除员工没有依据,属违法解除,原告有理由要求被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-358326.html -了解详情
是20084月份进入的北京宏信礼品公司工作的,因此对单位来说有一个1月的缓冲期,4月份双方可以不签订劳动合同,但是从5月份开始北京宏信礼品公司有 月的双倍工资呢?答案是否定的,因为超过1不签劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说虽然没有签订劳动合同,也视为双方存有劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-353674.html -了解详情
工作岗位为英语教师,劳动合同期限为2008学年至2010学年。聘用合同到期后,双方未再签订书面协议。李景霞继续工作至20117月13日。李景霞 关系是否有效,首先需要确定李景霞是否具备签订劳动合同的条件,这也是双方争议的焦点之一。我国劳动法和劳动合同法虽然没有对劳动者的主体资格进行规定,但依据常识 ...
//www.110.com/ziliao/article-342814.html -了解详情
工作岗位为英语教师,劳动合同期限为2008学年至2010学年。聘用合同到期后,双方未再签订书面协议。李景霞继续工作至20117月13日。李景霞 关系是否有效,首先需要确定李景霞是否具备签订劳动合同的条件,这也是双方争议的焦点之一。我国劳动法和劳动合同法虽然没有对劳动者的主体资格进行规定,但依据常识 ...
//www.110.com/ziliao/article-342043.html -了解详情
工作且距法定退休年龄不足的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同 的主张。赵某要求支付业务提成、未签订劳动合同的另倍工资的请求缺乏事实依据,本委不予支持。因赵某实行非全日制工作制度,双方当事人随时可以通知对方用工,而 ...
//www.110.com/ziliao/article-326426.html -了解详情
至少错误有二:是企业以“田某患传染病,不适宜在食品行业工作”为由,与其解除劳动合同是单方面解除劳动关系,属于违约行为。企业与田某经协商签订劳动合同, 的劳动关系是有悖于《劳动法》的。二是在田某患病后,企业没有给予其医疗期,侵害了职工的合法权益。既然劳动合同是明确双方权利和义务的协议,那么劳动合同中 ...
//www.110.com/ziliao/article-326215.html -了解详情
张xx按“声明”结算了工资,并接受经济补偿,故双方解除劳动关系完全符合《劳动法》第二条的规定,而且该条并没有规定劳动者怀孕时,双方不可以解除劳动合同 ,是不受第二九条限制的。(3)由于被上诉人的种种不良表现,一直未被正式录用,故未签订劳动合同。199610月公司通知被上诉人另找工作,并给予一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-325661.html -了解详情
,至少错误有:是企业以“田某患传染病,不适宜在食品行业工作”为由,与其解除劳动合同是单方面解除劳动关系,属于违约行为。企业与田某经协商签订劳动合同, 的劳动关系是有悖于《劳动法》的。?二是在田某患病后,企业没有给予其医疗期,侵害了职工的合法权益。既然劳动合同是明确双方权利和义务的协议,那么劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-325620.html -了解详情
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