用工合同书》给被告）。2008年3月1日合同期满后双方未签订劳动合同，但被告一直在原告食堂工作。2010年7月，原、被告签订《劳动 认为，XXXXX与XXXX县联社的劳动关系尚未解除，因XXXX县联社的原因没有安排XXXXX工作XXXX县联社应当根据本市最低工资标准的70%向谷丽华支付工资，支付的具体 ...
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第四十五条明确规定，劳动合同期满时，具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期的、在本单位连续工作满十五年，且距 解除与其劳动关系。如果女职工不同意的，公司不能直接终止，而应延续至相应情形期满为止。若公司决定解雇该员工，则需要慎重考虑是否承担违法终止劳动关系的法律风险而予以 ...
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提前一个月通知，也只要给一个月工资的经济补偿。对于“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，其后，用人单位又辞退劳动者的，劳动者是否有权要求经济补偿金？”的问题，上海市高级人民法院认为，此种情形应视为双方形成不定期劳动合同，要求解约方应当提前30天书面通知对方。用人单位提出解除，劳动者要求用人 ...
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在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。《劳动合同法》第44条第1项规定：劳动合同期满，劳动 自动作废。事实上，无论何种原因导致劳动关系的终止或解除，只要用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，就应按照不低于劳动者本人200%的工资标准支付 ...
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解释的规定。④依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 后续签至2020年8月3日。即在2020年8月3日合同期满后，被告已符合订立无固定期限劳动合同的条件。原告于2020年8月4日以书面的形式明确告知 ...
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其诉讼请求。徐州市九里区法院审理后认为，原告王某在劳动合同期满后继续按被告的要求从事护理工作，双方已经形成事实上的劳动关系，被告应按照双方约定支付给 继续为原告发工资，因此双方已经形成了事实上的劳动关系，被告口头通知原告解除劳动合同并停发其工资的做法侵害了原告的合法权益，因此判决被告按约定补发原告工资 ...
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完结。从2009年2月1日至2009年6月30日这为期五个月的劳动合同“空白期”，成为引发何女士和肯德基公司一场劳动争议的导火索。何女士认为， 。法院判决：肯德基与员工续签合同迟缓引应承担双倍工资罚则法院认为，根据劳动法的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立劳动合同的 ...
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）与被告***（以下简称移动鹰潭分公司）、***（以下简称移动贵溪分公司）保安服务合同纠纷一案，本院于2014年10月10日立案受理，依法由代理审判员吴晓 ；聘用的保安员安排在被告移动鹰潭分公司下属被告移动贵溪分公司工作；同时双方还约定乙方必须在合同期满前一个月内决定是否续签事宜，并通知甲方，过期按原 ...
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被第三人有偿征用，征用协议中规定：原酒楼人员留用于被征用后的酒楼工作。申诉人在留用人员中。在酒楼被有偿征用后，被诉人理应解除申诉人的劳动合同( 养老保险金。 [相关法规] 1992年3月31日劳动部劳办力字19号文件规定即“如果合同期满又没有续订，形成事实上的劳动关系，这种关系不符合法律规定的，企业与 ...
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租赁面积范围内进行增建、扩建及改建须经凤凰居委会同意，费用吕某某承担，合同期满，吕某某增添部分无偿归凤凰居委会所有（增添部分包含2003年4月12日 我方在2009年承租后，先后投入1000余万元用于装修改造宾馆，并招用大量职工工作，若双方解除租赁关系，不仅我方会倾家荡产，而且职工下岗造成不稳定因素。 ...
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