【案情简介】孙某参加工作时间为1995年7月，国营郑州纺织机械厂自1995年7月起为孙某缴纳社会统筹。2007年4月，孙某的社会统筹关系转移 有限公司单位，由某某重工股份有限公司单位继续为孙某缴至2012年2月，转移原因为工作调动。2003年10月15日，孙某与某某重工股份有限公司签订书面劳动合同一份 ...
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因此卢秀燕将提《劳基法》修正草案，要求雇主于劳动契约所载每日正常工作时间以外，无论以“任何形式”延长工时，都应算加班，并领加班费。至于“任何形式” 新闻，亲自打电话到办公室，表明也要加入联署行列。被询问是否曾使用LINE与部属讨论工作，“劳动部长”陈雄文昨表示，通常是同仁传讯讨论公事，但他是“已读不回 ...
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。”听了人事经理的话，刘先生半信半疑，悻悻地离开了公司。 那么，员工因不胜任工作被解除劳动合同，应否享受经济补偿金? 劳动法在第二十六条中规定：“有下列情形之一 能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个 ...
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法定退休年龄的人员（以下简称超龄人员）不违反法律法规的禁止性规定。超龄人员在工作中受伤，应认定为工伤。 首先，超龄人员与用人单位之间成立劳动关系。我国劳动法 第10号）中指出：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。” ...
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宣判后，第三人四通厂不服，向成都中院提起了上诉，四通厂认为“上厕所”与工作无关，不应当认定为是工伤。武侯区劳动和社会保障局也表示，一审判决缺乏法律 的生理需要，是其人身权的重要内容，应当受到法律保护。在工作时间工作场所发生伤亡，并非与正常工作无关。武侯区劳动和社会保障局的认定没有体现出《劳动法》保护 ...
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一份非全日制用工合同，约定劳动报酬按小时计算。上岗后，我与其他全日制工人的工作时间完全一样。前不久，我被公司辞退，公司说我是非全日制工人被辞退没有经济补偿 条的规定，非全日制用工，是指劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。根据你的叙述，你在某 ...
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法定退休年龄的人员（以下简称超龄人员）不违反法律法规的禁止性规定。超龄人员在工作中受伤，应认定为工伤。 首先，超龄人员与用人单位之间成立劳动关系。我国劳动法 第10号）中指出：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。” ...
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富蕴路XXX号F。 法定代表人王XX，总经理。 委托代理人宋XX，该公司工作人员。 上诉人金XX、张XX因确认劳动关系纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院 用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订劳动合同的双方当事人是否建立 ...
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不按正常的干部管理渠道办理调动手续，也应承担相应的民事责任。原告在被告处工作时间不长，又没有签订劳动合同，其要求与被告签订无固定期限劳动合同，补交 ，原告白某某不服，向海南省海口市中级人民法院提起上诉。 白某某上诉称：我丧失调动工作的良机，是由于被上诉人保管不善使其档案遗失而造成的，故被上诉人应安排我 ...
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不按正常的干部管理渠道办理调动手续，也应承担相应的民事责任。原告在被告处工作时间不长，又没有签订劳动合同，其要求与被告签订无固定期限劳动合同，补交 ，原告白某某不服，向海南省海口市中级人民法院提起上诉。 白某某上诉称：我丧失调动工作的良机，是由于被上诉人保管不善使其档案遗失而造成的，故被上诉人应安排我 ...
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