支付申请人2011年12月至2012年2月的工资3700元；2、被申请人支付申请人2009年6月至2012年2月的加班费2060元（延长工作时间加班费500元、 ，申请人负责的卫生任务按正常情况下，可以在服务单位工作人员上班前2个小时内完成，申请人每日工作时间不会超过4个小时，一星期不会超过24小时 ...
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%支付加班工资。法定节假日加班，应按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。如果单位违反工作时间及加班费的有关规定，可向劳动保障监察机构投诉 缴纳部分由用人单位代扣代缴。参保职工以本人上年度月平均工资(上年度工资总额/12个月)作为当年年度月社会保险缴费基数。用人单位当年新招用的职工，以起 ...
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聘用合同(2006年3月1日至2007年2月28日)期间，累计延长工作时间22个小时，支付给其加班工资，具体支付数额由被申诉人按单位相关规定测算； 保险费数额缴纳；对申诉人其他申诉请求事项不予支持。 贲某收到仲裁裁决书后于2006年12月15日向宜州市人民法院起诉，称原告与被告于2002年7月22日 ...
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劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号) 第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的， 号）第三条规定，“条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类 ...
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提供的工资条，可以证明赵某每天都要工作12个小时以上，每个月连一天休息都没有。依照国家法律规定，即便是夜勤工作，每天工作时间也不能超过8小时，否则企业 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定 ...
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决定书》（以下简称《视同工亡认定书》），认定梁锦洪是在工作时间和工作岗位，突发疾病在四十八小时之内经抢救无效死亡，据此认定梁锦洪死亡属视同因工死亡。 ，符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条、《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的 ...
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，认定郭建武为工伤。保安公司不服，向Y市人民政府申请行政复议。2014年6月12日，Y市人民政府作出行政复议决定，维持Y市人社局作出的工伤认定决定。保安公司 种情形，本案中，郭建武受到暴力伤害虽然发生在其工作场所内，但因其提前了一小时上班，并不在其工作时间内，其受伤情形不符合《工伤保险条例》规定的应当 ...
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《补充合同》。原告在合同履行过程中出现加工产品质量问题，并多次出现超出交付时间12天、30天、41天的逾期交付行为，给反诉人造成直接经济损失155285元 时间和要求向乙方提供原材料、技术资料等或未完成必要的辅助工作和准备工作的，造成乙方停工待料超过48小时以上的，并且甲乙双方不要求解除合同的，按照供 ...
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上诉人照此办理，次日是上诉人值班，程部长安排人替班。本人是工作24小时、休48小时，而被上诉人考勤表却显示本人从3月23日至3月31日全部 平均工资，劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算。”双方因解除劳动合同发生争议，对于劳动仲裁和诉讼期间的 ...
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9月22日城化公司向城固县人社局提交了工伤认定申请。城固县人社局受理后，于2014年12月5日作出了《认定工伤决定书》，认为马某在值班时间内突发 项规定：“职工有下列情况之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡。”从“视同工伤”的几个条件看，本案似乎并不 ...
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