负责为新埠公司作业人员办理临时出入证，出入证是新埠公司作业人员进出龙昊公司工厂厂区的凭证，……无证不允许进入龙昊公司厂区。⑹新埠公司人员在龙昊 裁决结果，分别诉至本院。另查明，原告赖XX与被告新埠公司间未订立书面劳动合同。2011年洛阳市职工年平均工资为33466元∕年，居民服务业和其他服务业平均工资 ...
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负责为新埠公司作业人员办理临时出入证，出入证是新埠公司作业人员进出龙昊公司工厂厂区的凭证，无证不允许进入龙昊公司厂区。⑹新埠公司人员在龙昊公司 裁决结果，分别诉至本院。另查明，原告赖XX与被告新埠公司间未订立书面劳动合同。2011年洛阳市职工年平均工资为33466元∕年，居民服务业和其他服务业平均工资 ...
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手指被机器切断（事故发生时已满16岁），该厂以工资转存的方式给其开资400元。工厂支付了医疗费后，拒绝承担其他损失，故张某向当地劳动保障 劳动行政部门应予纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。在《人身损害赔偿司法解释》出台之前，世界 ...
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的主要责任。 经检测受害人老乡是酒后开车，占次要责任，后面拉的两个女人（工厂同事），都受了重伤。处理交通事故当天，我们家属在用人单位里，正值中午 申请人处工作，至2010年8月1日覃XX发生交通事故死亡。期间双方并未签订劳动合同，仅口头约定，由被申请人每月支付覃XX工资1700元，但是并未支付其加班费 ...
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来其他人继续施工。邢某离去给厂方造成两天的误工损失。 [案情分析]根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动 本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 今年10月份，外来务工人员邢某为本地一家工厂挖沟，开工26天后，因觉得厂方给的工资太低，随即不辞而别，厂方 ...
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来其他人继续施工。邢某离去给厂方造成两天的误工损失。 [案情分析]根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动 本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 今年10月份，外来务工人员邢某为本地一家工厂挖沟，开工26天后，因觉得厂方给的工资太低，随即不辞而别，厂方 ...
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保险案例：小杨在韦某开办的工厂做工，由于该工厂未经注册登记，所以也就未签订劳动合同。不久前，小杨在工作中发生伤害事故，住院治疗一个月，后 可以举报，由当地人力资源和社会保障行政部门责令其限期改正;如果在其他赔偿方面发生争议，可以申请劳动仲裁。若对仲裁裁决不服，还可以向法院起诉，维护好自己的合法权益。...
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派出所报警，处理未果，随后，员工又到劳动部门投诉，劳动部门无法协调，建议员工申请劳动仲裁。单位无故辞退员工需要按照工作年限支付双倍赔偿金，这是有明确法律 定为协商一致解除劳动合同，裁决单位按照员工工作年限支付经济补偿金。员工不服，起诉至法院。法院认为，员工提供了劳动部门信访登记表、进工厂大门被保安阻拦 ...
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派出所报警，处理未果，随后，员工又到劳动部门投诉，劳动部门无法协调，建议员工申请劳动仲裁。单位无故辞退员工需要按照工作年限支付双倍赔偿金，这是有明确法律 定为协商一致解除劳动合同，裁决单位按照员工工作年限支付经济补偿金。员工不服，起诉至法院。法院认为，员工提供了劳动部门信访登记表、进工厂大门被保安阻拦 ...
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在60日的时效之内的。也就是说，申请仲裁的时效从调解结束之日起继续计算。某工厂因对员工使用化学药品防护不利，导致高某等十多名工人集体中毒。这十多名 管辖区域内的，由劳动者工资关系所在地的仲裁委员会受理。另外，劳动部有关文件还规定，如果由劳动者工资关系所在地和劳动合同履行地不在同一省（市）的，由劳动合同 ...
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