予以采信；证实居住情况应提供相关的房产证、租房合同,证实工作应提供劳动合同、工资证明予以佐证,证据6中的证明没有证明出具人的签名及身份证明,本院不予采信 责任的,人民法院应予支持。”被告廖孔武在帮工活动虽然善意搭乘他人,但无行车路线不合理,或超载等违法行为,不宜认定为超出帮工范围。但被告廖孔武致人损害 ...
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的争议焦点为子女抚养权、财产分割。关于子女抚养权：我方强调自己名下有房屋，女方工资不及其收入高且无固定住所，男方能够给予孩子更好的生活和未来。 现阶段孩子 其次是一方婚前已取得产权的财产，因为结婚达到一定时间就自然变为共同财产，既不合理，也等于变相鼓励有部分人借婚姻不劳而获积聚财物，是对个人财产权的一 ...
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单据无法证明系马炳刚支付。门诊费用上诉人一审起诉时不包括该笔费用，一审不应当予以扣除，并且一审在裁判中判令保险公司直接向马炳刚 提供其因误工实际收入的相关证据，故法院参照2010年新疆维吾尔自治区在岗职工年平均工资3 2 3 6 1元，应支持误工费4362. 09元（32361元÷365天×123天× ...
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，被告人索要的1.21万元中的1万元属于被拖欠工资，不具有非法占有他人财物之目的，应从犯罪数额中扣除。 【审判】 湖州市吴兴区人民法院审理认为：被告人邓传 王德刚之间存在欠款纠纷。虽然双方对此欠款数额存在争议，但邓传勇有权在合理的范围内提出自己的主张，事实上邓也未漫天要价，索要明显超出争议范围的价款。 ...
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不准扣除受害人可以得到的保险金、养老金和抚慰金。相应地，被告的赔偿数额中也不应该扣除原告雇主支付的恩惠费。这是原告雇主给予的、超出法律补偿之外的、合同 。在审判之时，原告税后净所得是１８６０英镑。他也许还会得到小幅度的工资增加，而且可以继续工作１０年而后退休。初审法官将每年１９００英镑作为基数，上诉院 ...
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不准扣除受害人可以得到的保险金、养老金和抚慰金。相应地，被告的赔偿数额中也不应该扣除原告雇主支付的恩惠费。这是原告雇主给予的、超出法律补偿之外的、合同 。在审判之时，原告税后净所得是１８６０英镑。他也许还会得到小幅度的工资增加，而且可以继续工作１０年而后退休。初审法官将每年１９００英镑作为基数，上诉院 ...
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及家人从来未提出过要居住该房屋或将户口迁至该房屋。 二、拆迁所得房屋分配不合理。东城区2号房屋原是我父亲房产，拆迁改造10多年，当时一切事宜由李某 说拆迁款用于父母看病，但应提交消费记录、清单、凭证和单据，并提供父母退休工资，用事实说话。 四、请求核实母亲的真实意思，重大事项应通知家庭主要成员参加决定 ...
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雁的劳动合同，并无不妥。故原告要求恢复与被告公司间的劳动关系，且支付相应工资的请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。 【二审判决】 原告上诉称，从仲裁到 11月工资中已经扣除了全勤奖，即对原告的违章行为已进行了处罚。而2014年1月被告公司又基于同一违章事实作出辞退的处罚，系二次处罚，明显不合理。因原告 ...
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依据和法律依据，如法院认为我方应当承担保险责任，原告主张的各项费用也不合理，请求法院查清案件事实，依法裁判。 被告中国人寿财产保险股份有限公司百色市中心 本院予以支持；2、丧葬费34,546.5元，应按2018年度广西职工月平均工资6,129元6个月计算（即36,774元），但原告自愿按照辽宁省丧葬费 ...
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无法得到保障时，劳动者可以随时解除劳动合同，并向用人单位讨要补偿金，如果用人单位不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。2、用人单位以欺瞒等手段致使员工非 ，不需事先告知用人单位。比如说:用人单位规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向劳动者支付赔偿。 ...
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